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华邦电(2344)今日举办28周年庆暨家庭日活动,以“健康乐活”、“原林文化”、“爱
心公益”3大主题,结合多元的艺文表演、亲子娱乐,以及美食嘉年华活动于南投惠荪林
场盛大举办,营造一个华邦同仁专属的乐森活之旅。
华邦董事长焦佑钧表示,半导体面对全球的竞争,及中国倾国家力量的竞争,台湾业者须
改变过去以成本优势竞争的习惯,转而用创新、创造价值来竞争,要保持现有竞争力,最
有效方法就是加薪,留住最好人才。华邦目标3~5年内员工薪资要加1倍,但前提是员工创
造的价值也要同步提升,未来产品必须要靠功能提升,而非降低成本。
焦佑钧表示,华邦美国员工的薪资是台湾的4~5倍,以色列员工的薪水是台湾的3~4倍,日
本也在3~4倍水准,台湾员工如能创造更高价值,没理由不能加倍,未来华邦要强化的是
推出高价值产品,而非用更低成本、做低价格的产品,这是公司要努力的目标,也是给团
队的1种压力。(范中兴╱南投报导)
华邦放话拉~~~
一倍学士起薪上看70k屌打全台科技业
原来外国分公司薪水都是台湾的3-4倍
大家怎么看哩~~~
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2015-10-04 22:47:00董仔讲这样是指一直以来台湾劳工没到水准?
作者:
melzard (如理实见)
2015-10-04 22:47:00这就是大家想问的问题啊 老板有钱给国外员工当地薪资为什么台湾人始终只能拿local pay?
完全不觉得他会这样做,赚到的钱收进自己口袋不是很爽!
作者: oqq4123 (子集合) 2015-10-04 23:17:00
穷人拿到钱 只会拿去买车 好吃的 加薪对资方是有利的
作者:
KCKCLIN (新的开始)
2015-10-04 23:19:00又是叶佩雯?
作者: sam7159 (sam) 2015-10-04 23:20:00
还有前提,有讲跟没讲一样
作者:
techo (而我知道)
2015-10-04 23:21:00台湾员工"如"能创造更高价值,没理由不能加倍..都给老板说就好啦...
作者:
ber777 (ber777)
2015-10-04 23:22:00来人啊 喂员工吃饼~
作者:
skyhome (sky)
2015-10-04 23:51:00意思是 赚得不够多拉 不能帮你加新
作者: catvsdog (我不能活在没有你的程式) 2015-10-05 00:25:00
少来了啦 要加就加 还有但书喔? 完全没诚意
作者:
alex0217 (我可以改行当张老师了)
2015-10-05 09:34:00会不会变成 薪水多一倍,工作量多一倍,工时多一倍?
作者:
fp737 (Never worry)
2015-10-05 13:15:00过去每年调薪约4~6%而已
作者: geeg (no) 2015-10-05 13:19:00
薪水包含伙食与交通津贴,老板又没说底薪加倍。
作者:
cht211 2015-10-05 15:39:00国外三四倍 是因为基本薪资就那样 国内多一倍很难啊
作者: hhyu0627 (Sean) 2015-10-05 19:11:00
工时也加一倍,刚刚好