※ 引述《Twinkling (哈囉)》之铭言：
: 台湾企业裁员的潜规则，
: 就是从最菜的开始裁，理由是
: 1.对公司业务、案子的影响最小
: 2.对部门团体士气的影响最小
: 3.不需负担遣散费
: 4.老员工跟直属主管私交好，上头要你提名单时，没有人会提自己的好朋友，搞不好两人
: 的小孩在学校也是好同学咧！
: 欧美的企业文化在这点就比较不同，
: 很多都裁老人，绩效差的就不用说了，
: 连绩效每年都持平的资深员工也直接砍，
: 理由是这类老人薪资高、潜力又低，
: 对公司整体“未来”发展的帮助最小。
: 且就我所知
: 欧美有些情况甚至不给最低层主管决定
: 而是由中高阶主管 & HR直接决定人员
: 再请小主管去通知他的员工，
: 就是为了避免人情的弊端
: 中高阶主管会同HR会一起
: 参考客观数据来决定是谁中奖
: ex: 历年credit、同事互评、差勤、潜力评估
: 薪资、甚至听过拿 bug 被 reopen次数来看的
: Qualcomm也大举裁员，
: 但人家不会从菜鸟开始砍，
: 高下立判。
你在Qualcomm吗?
你哪只眼睛看到Qualcomm不裁菜鸟了?
我就在Qualcomm San Diego HQ，我怎么看到的都跟你不一样?
有人的地方就有江湖
人性的弊端
台湾人有 国外也有
这边还有种族的考量
裁员绝对都是政治的斗争
只是你的眼界和层级，能够让你看到真相，抑或是商周写的东西罢了
手机芯片业的寒冬是结构性的，
2454股价折半，QCOM的股价也从$80跌到现在$54
两家公司能拿出来的应对方式也大同小异，就是裁员
在我看来
2454和QCOM无所谓高下，半斤八两吧