※ 引述《guney (淈泥‧大妖)》之铭言：
: Mobile01的“职场甘苦谈版”
: 有网友“富有族”抱怨自家公司一间间扩张，
: 每个人的人力都吃紧，本来只要做1份工作，
: 现在要做3份工作、薪水却没增加。
: 老板却还是大喊没赚，希望员工们共体时艰。
: 关于年终，当然是会很计较啦！
: 关于公司规模扩张、人力吃紧，
: 老板却嚷着不赚钱的现象，在网络上也掀起热烈讨论：
: tis19586很多老板赚了钱宁愿去包小三、开名车、住豪宅、
: 也不愿多给员工一毛钱，对员工很吝啬。
: 只要你认为你付出的劳力跟你收入的金额不成正比，就可以走人了。
: E39520说全台湾不会因为你一个人不做，
: 就会影响老板赚钱的节奏，有本事离职，没本事，LP捏著乖乖干吧！
: ikki11110110111表示假设老板说没赚钱是假的，
: 老板拿这个当借口不加薪，这样的无良老板你也跟？
: 假设老板是说真的，真的没赚钱还展三间店，
: 赔钱赔三倍，这样笨的老板你也跟？
: Bbholic则针对问题的逻辑面提出质疑：
: 假设老板开第2间跟开第3间公司都是第1间公司原班人马运作，
: 那请问这批人是工作8小时还是连续24小时都在工作？
: 如果工时没变，实在想不出多给薪水的理由。
: 人不可能同时做三份工作，一定是做完一个再做下一个，
: 所以3间跟1间其实没差，因为都一样在工作，你没吃亏到！
: 哇咧好像都有道理耶〈抓头〉，感觉就是自己去评估工作量、收入、健康等条件综合起来，
: 能不能继续做的问题，能找到新的好缺、当然跳槽啊！
: 〈等等！真的不用管快要领年终的问题吗？〉
: 请问：你遇过老板用什么怪理由压你薪水？
: http://goo.gl/Qce0B8
还是跟公司制度有关，
像我公司就是固定拿一定%数分给员工
所以你只要看公司财报大概就知道今年可以多领或少领了
另外一种常见的分法是，公司直接给你部门一笔钱
然后由主管一层一层分配
这就牵扯到基数问题
如果没有基数，那底层被剥削的机会就越高
举例来说
A公司A部门下面有1经理 1专案经理
2课长 共15名工程 1助理
然后是有基数的，也就是经理100 专案跟课长30 工程20 助理10 总共给A部门 500万
这时后就可以规定最高给到基数150% 最少给到基数50%
也就是经理觉得自己超强超优秀也只能给自己150
觉得某个工程超粪也要给最低10
然后如果景气不好照比例给300万，经理最高剩90 黑工程也还有6万
如果B公司B部门配置跟A完全一样，但是没有基数设定
可能景气好给500万分配，经理给自己150万
隔年景气不好，只有300万
结果经理觉得 靠杯 又不是我的错 ，但我要负领导责任，所以我还是要拿149万
那这样等于其他人全部对半砍，而且经理也不是白痴
自然是把自己的心腹砍少一点，其他人砍多一点
所以公司的制度很重要