※ 引述《pppppp (逝水)》之铭言：
: 先丰电子的作业员
: 以下是他的征才资讯
: 【工作地点】桃园市观音区(观音工业区)
: (由外地来请搭车至桃园内坜火车站,公司有免费交通车至观音)
: 【工作内容】工作职称：品检员-仓管员-技术员-检验员-品保员
: 工作有站有坐,有的部门现场有些许药水味,有些职缺需穿着全套无尘
: 【上班时间】日班:08:00~20:05
: 夜班:20:00~08:00
: (二-三个月需轮班一次,都是先上早班,适状况调整下夜班时间)
: 【休假制度】做4休2(需配合加班做约五休一)
: 【薪资待遇】以上各列职缺薪资阶在3万3起至4万元起
: (如果愿意配合加班,当然薪资在往上提升)
: 特色确认…………………………………………………………………………
我今年中才刚从这间公司登出 任职约1年半多
在职期间是在这间公司担任带线储备干部
算是间接人员中比较常跟现场人员互动的
在这边分享一下资讯 顺便感念一下这间公司XD
这间公司我印象底薪都不高主要都靠一些有的没有的奖金撑上去(包括间接人员)
现场较缺少的是干湿制程生产人员
干制程大概就钻孔成型机械性质
湿制程较多，有绿漆电镀蚀刻等....通常环境较不好所以比较缺OP
阿 忘了说 这间公司是做电路板的
住宿方面 不管直接或间接人员都有提供公司宿舍
不过直接人员是多人同间 住宿费较便宜(印象中是500，免水电)
工程师的话有单人套房约6~7坪左右 每个月2500免水送电150度及宽带网络
工作内容的话不同单位不一样 不过同前所述通常湿制程都比较操
娱乐方面 观音这真的满无聊的~"~不过换个方向想满容易存钱的
=======以上 是直接人员=======
接下来分享工程师部分
工程师的话起薪也不高 当初我国立硕士进去底薪27K,月薪起薪36~38K(浮动为绩效奖金)
但是不要出大包的话 绩效奖金就会稳定提升(我是每个月+500上去)
我大概进去半年左右就稳定40K、满一年约45左右，我离开时快50k
最后登出前有拍照留念一下做纪录
然后作息是早8下午4点半
不过战斗单位通常都待到5点多之后才走人
责任制 加班没薪水 但是可换补休
公司奖金部分
1.本薪加薪:我进去总共3个年度(我刚好前年底进去)公司加过2次薪水
第一次我没加到 最近这次+了2.5k(可惜我只领了一个月就登出惹Q"Q)
此外就职满一年你主管可提报加薪1~2k (我是+1.5k)
2.红利奖金:每年4月、10月公司会配发红利奖金，通常为1~2个月本俸(也就是50k上下)
另外过年前会再配发2个月左右的本俸作为特别奖金
3.绩效奖金:每个月部门主管(经副理)会考核你的绩效评比，然后副总与厂长会再斟酌
增减。基本上这部分奖金就看你给长官的印象分数了，不过我问到的正常
稳定都会再5~6k左右，好一点可以8~9k
PS:基本上奖金红利分配都会有公告说规则是怎么走，但实际上收到的金额还要算高层
主管给你的Bonus，间接人员通常会有额外的红利奖金
简单说，公告是写给直接人员看的
工作内容部分─
因为任职时为生产单位，主要针对战斗单位:品保、制造、生产技术(有点像制程)说明
当然叙述有包含一些主观意见，可能有点偏颇
制造储备干部─主要就负责产出、现场异常排除；刚进去的话则是帮现场带线课长做一些
杂事。若你所属单位品质常常让PE 在品质会议上hightlight的话，有可
能会被抓去做品质专案；不过做专案的好处是你是直接对经副理以及副总
报告，若反应快、报告不错的话，很容易被上面看到
平时的话就帮课长确认SOP、教育训练、还有5S规划等等...
我在职时候长官对我还不错，所以有换了干湿制程3、4个单位去救火
我的感想是，你的课长决定你忙碌的程度
若制程常出状况，或是课长常常不见的话，你就会非‧常‧累
因为大家第一时间找不到课长的话就会找储备干部处理
当然也不要太恐慌说不知道怎么处理
其实你只要知道联络的"窗口"该找谁就好
产出插件排制问题→问生管
品质异常问题→通知生技、询问品保能否waive或是开MRB
设备作动问题→找设备
物料问题→问资材、管理课
外劳打架→找管理课
所以你要是手腕越好人脉越多，你可以要到的资源就更多
其实这间公司的人我觉得都还不错，除了一些老油条会推之外
大部分的人都还是满肯替你处理的
通常储备干部就是未来带线课长，我在职期间是觉得，储备干部CP值还
满高的，同侪大多6点多就下班，超过6点半副总还会关灯关心你赶你下班
；但是当上课长之后很明显loading就变很重；也容易被骂
另外制造部大家长副总宝哥，对工程师非常好，也很关心储备干部
通常他压力是给到各部门经副理以及课长，然后制造部长官们很重视
"实际执行"的观念，宝哥常说"实作兴邦、空谈误国"
因为这些高层都不是空降、而是从工程师做起，所以现场制程不会说
状况外；有时候还会看到经副理在现场实际在那操作看看治具是不是
顺手、作业员会不会不舒服等，我是觉得满佩服的
生产技术工程师─大致就是其他公司所说的制程工程师，负责进机、参数调整、SOP订定
以及制程能力验证等。若是新制程导入的话，通常会跟研发的RD一起搭配
喔 说到RD 这间公司RD还满惨的 薪水比较少 事情却没比较少
我研所另间实验室的学长也曾在这间公司担任RD，我俩比对过薪资条
发现早我1年来的学长钱却比我少，是满囧的
扯回来生技，这间公司生技就分好的跟坏的2种
好的生技会帮你确认品质异常原因，做验证后给你重工条件，然后会委婉
跟你说"这个下次要注意噢鸠咪^_<"
不过这种生技因为好用所以很忙，常常看他们加班到很晚
坏的生技，你会看他先拿一张满满都是字段的稽核表，逐项确认现场
有没有执行；只要有发现缺失，他也不会做再现性或关联性
就告诉你"一定是现场没有XXXX所以品质才会XXXX"
然后下礼拜品质会议就准备上去夹蛋蛋高光
最后就又新增稽核项目去预防"现场没做某件项目确认"
异常板重工？？这现场做坏的板子SB算现场的我干嘛找事做？
这种生技就常常看到在吸菸区跟厂商搏感情
另外，这间公司生技工程师学长学弟制好像比较重，可能跟带人采母鸡带小鸡方式有关
而且工作时数也比较多；常常下班完都踩完脚踏车了，才看到公司生技提着便当回宿舍
不过我觉得生技满好玩的啦，常常看他们在试板件玩板子，已羡慕Q_Q
品保─不予置评。品保又有细分IPQC、IQC、QA、客诉客服等。我较常接触的是IPQC
老人很多，可能跟管理者管理方式有关、都一副爱理不理的样子，又爱推来推去
不过因为经理很挺下面的人，品保在场内几乎都是螃蟹横著走那样
也都早早下班，不过似乎内斗状况比较严重
===========================================================================
这间公司虽然算是电子材料科技业，可是我觉得还满多地方像传统产业的
人情味很重，现场领班说这间公司还没放过无薪假
换了间公司之后才知道有派系上的差异，而这是我在这间公司感受比较少的
但也是因为人情味重，不持续督促自己精进的话很容易怠惰油条
这也是我考虑离开公司的原因之一(提离职时候长官都非常错愕XD)
愿景的话，就我最后接触到的讯息，这间公司生产重心渐渐由通讯板改为军规汽车板
尤其今年第二季开始量产Valeo以及conti、bosch板子之后，主力开始都在冲这些板子
的量；而车用板特性是因为认证麻烦，订单较为稳定
这间公司也很好玩，因为规模不大，无法跟邻居欣X、景X抢大量型的单子来做
所以都专做客制化比较奇奇怪怪的板子；也因为这样，制程技术比较繁琐、所以毛利通常
不错，这就满佩服总经理的眼光
最后还是满推荐这间低调的公司啦~~虽然年薪没办法跟有名的大公司比；但是对照工时
下去，我觉得CP值还满高的(我单指制造储备干部XDD)而且门槛不高，很适合新鲜人练功
之后看二转景硕或是直接落地生根都是不错的选择
以上 小小心得