楼主:
lvprada (败家)
2015-09-14 16:04:03劳动部想要打破劳保投保薪资43900元上限，但如果打破天花板，却可能排挤或冲击到公
共保险财务结构， 学者也表示可能冲击低薪族。
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劳动部正过各项游说方式想要打破劳保投保薪资43900元上限，已有学者呼应这项政策构
思，指台湾近1/4高薪族被迫“高薪低报”，但如果打破天花板，却可能排挤或冲击到公
共保险财务结构，要政府通盘考量。（资料照，记者张轩哲摄）
目前劳保月投保薪资分为19级，最低1级随基本工资调整，10年来从1万5840元逐步调高到
2万8元，但最高级仍停留在4万3900元，简直像天花板，受雇者薪资再高也只能以4万3900
元投保，等于是高薪低报，以这1级投保的约243.7万人，约占劳保投保人数24.5%。
由于经常性喊穷，劳动部把脑筋动到打破投保天花板上，认为只要再提高投保薪资，就可
以增加保费收入，改善劳保基金收支。
劳动部表示，劳保投保薪资是计算保险费金额的依据，也要依此核付各项保险给付，以劳
保老年年金给付为例，是依据加保期间最高60个月的投保薪资平均来计算，而老年一次给
付是采离职前3年的投保薪资计算，如调高，即将退休的劳工领到的老年给付可大幅提高
，实际上过去缴的保费并非照这么高的投保薪资精算，对劳保财务反而是冲击。
劳动部也解释，目前劳保投保薪资上限与下限差距越来越小，不到2.2倍，国外可能高达4
倍，主因是国外多采计终身加保期间投保薪资，最少也采计15年至20年，劳保年金最高采
计60个月，制度不同，就怕牵一发动全身。
台大国发所教授辛炳隆观点认为，如此一来，可以改善劳保财务结构，也可避免高薪低报
的不实情况，但是不管怎么改，劳保天花板问题一定会到，受冲击的可能是低薪族，所以
要全面性的考量，包括费率、年金平均投保薪资计算、给付标准等，还有雇主增加负担后
，可能让降低调薪意愿等，这都要全盘考量。
http://goo.gl/F4wXWY
作者:
MMMB4219 (鲁蛇克星 3M哥)
2014-09-14 16:04:00傻了才会缴劳保或税金给政府不用缴税的行业反而是用政府钱最多的一群 聪明
作者:
tw689 (台湾689)
2015-09-14 16:16:00干0粮 我底薪高 缴健保就够不爽的了
作者:
TllDA (踢打)
2015-09-14 16:18:00为了避免下面的人看错 先提醒大家一楼是3M 记得无视
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2015-09-14 16:20:00劳保缴再多也可能破产 3m这次中肯
作者:
s860134 (s860134)
2015-09-14 16:25:00但是没倒的话 缴比较划算
作者:
pimday (彩虹)
2015-09-14 16:32:00劳保费是雇主帮你负担70%你自己负担20%政府帮你负担10%不倒的情况下 又有各种伤亡职灾补助, 好处一定比不缴多
作者:
guest2 (wayne)
2015-09-14 16:35:00e04
作者:
testPtt (测试)
2015-09-14 16:49:00要我来玩就退休金设排富条款
作者:
kay2005 (老了吗?)
2015-09-14 17:04:00早就该调了 应该和公教一样
作者: codehard 2015-09-14 17:51:00
缴多还好 问题是领不到
作者:
MeeToo (迷途)
2015-09-14 17:59:00楼上多动脑 你是想自提什么？
作者: hongtm (台湾加油) 2015-09-14 18:26:00
不想提高劳保上限 又想退休领跟军公教一样多？
作者: realqq 2015-09-14 18:27:00
把给付标准从 最高60个月 改成变 投保平均 再说!这种完全不公平的算法~不先改~还要搞什么?
作者: xholoom (你没有妹妹) 2015-09-14 18:30:00
现在领的 还不是后面缴的
作者:
hl4 (Zec)
2015-09-14 19:29:00军公教本奉最高也才五万多，根本没差多少
作者: iamhuei01 (qooq) 2015-09-14 19:50:00
现在就不行了之后还不是更惨
作者:
wwwsky (正向思考)
2015-09-14 21:14:00国课早完，自得至乐
作者: richard42 (里茶 汐儿) 2015-09-14 22:32:00
缴都缴 最后劳健保破产
作者:
nodyes (☆空壳☆)
2015-09-15 07:59:00一堆自肥的老残人在乱搞~~~~年轻一辈缴到退时都要倒了
作者: hongtm (台湾加油) 2015-09-15 18:07:00
不提高 又一堆高薪劳工说各项补助领少 真爱嫌