昨天有点喝茫了，做了一些梦。
梦到有一个热血年轻人，在快要退伍时，找到一家假外商，为啥会是假外商，严格说起来
应该是外资，因为老板(印度人)的资金是从国外汇进来台湾，外商该有的福利全没有，甚
至还比一些台商差，只不过总公司设在台湾(有HW、ME、会计，业务…)，然后印度有一个
庞大的SW部。
刚进公司的成员如下：
印度老板兼任RF工程师：Ra
菲律宾工程师1：P
菲律宾工程师2：R
台湾机构工程师：J1
台湾RF工程师：G
台湾品管：J2
瑞典Marketing：L
还有热年轻人，以上是当时工程部的成员。
刚进去，还以为J1是好人，很热血教你很多东西，也会跟你聊很多职场伦理，会跟你说公
司很有前途，业绩很好，好好努力以后公司过大可以升当主管之类的，事后想想好像直销
的洗脑文喔。
因为产品研发不出来，EMI一直fail，一直在瞎try，PCB 一直在重lay，大概改版了8次，
原因就是 P跟R对EMI没辙，因为他们能力普普，研发初期Datasheet 可能看很少，然后一
直乱加solution，所以一直在改版子。
后来整个研发团队进入撞墙期，于是决定找一个资深工程师要进来带领我们。
于是来了一个工作年资20以上的K，老板一直说要找人进来带领大家前进，但是他却是挂
资深工程师，我一直很困惑，这样有人会理他吗??
果不其然，他给的建议，很人不鸟他，甚至连老板对他还是保有警戒心怀疑他的实力，奇
怪耶~你自己录取他，然后对他不信任，那你录取他做啥???
后来有人在后面弄他，不过K倒是实力不错，很多EMI 被他解掉好几根，最后EMI PASS，
不过Ra、J1、P还是认为他的KPI太低，CP值不高，把他给资遣了。
这个时机点让我觉得太巧合了，让我思考起这家公司适不适合要继续待。
后来又陆陆续续地被J1挑拨，热血年轻人跟G的感情，和在老板耳边讲一些543，例如：他
私下找热血年轻人聊天，会跟热血年轻人说工作表现很好老板很满意不要像G一样，上班
不认真老板很不喜欢。然后在找热血年轻人和G说你们工作很好啊，老板都很满意继续保
持继续努力。 搞得热血年轻人精神分裂，你不是才跟我说他表示很差不要跟他一样，怎
么转个身又说他很好??
根据经验，只要跟J1有过纷争的，不久后都会被资遣，我自己就看过2位了，这一切的一
切都太巧合了。
J1是ME工程师但他认为他是工程部的老大，喔~不~他认为他是全公司的老大，除了外籍工
程师他不敢使唤，其他人他什么都会管，跟EE这方面的厂商开会他要进去、面试新人也要
进去、几点到公司他也有意见、谁要出差谁不出差他说得算、或要怎样寄他也有意见，反
正他包山包海，我差点以为公司是他开的，只不过发薪水不是他。
一下子说他ME 一下说他是采购 一下说他HR 一下说他是Q，原来他那么厉害，以公司为家
也不必要拖人下水，家里不温暖喜欢加班是你自己的事，何必要求别人跟你一起加班? 自
己喜欢加班，喜欢揽很多事又说自己loading太重没人帮，靠邀很多事都已经有人在负责
处理，是你自己插手人家的工作，现在又说loading太重，好奇怪喔!!!
而且他的加班很多都加假的，上班时间常常消失，有一次一整个下午消失，他回来还说他
去他朋友的店聊天，然后事情放著不做，等到晚上才开始工作，或是晚餐跟朋友去吃饭，
再回来刷卡刷下班在报加班，赚加班费赚老板的信任，让老板认为他很认真。
本公司的天线是外包找天线厂商做，还拿A厂商的天线给B厂商去研究，这有违反职场伦理
吧?
后来热血年轻人受不了在那家公司待了10个月，就离职了。
以上是热血年轻人在那间公司看到的事件，至于后面在跟前同事吃饭聊天听到的事件就又
是另一家故事了。
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然后我就醒了，准备要去血汗公司上班了。