楼主:
tabojia (tabojia)
2015-09-09 21:38:42帮朋友代 PO 先承认我不是我朋友 XD
以下为正文
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在前一间公司待了大概一年半的时间
这是一间员工数大概10个出头的新创公司
我在去年农历年后on board, 当初的Offer是年薪保障15个月
今年农历年前(大约已经on board快一年)
CEO终于发放年终是一个月 (这一年中间完全没有发放过任何奖金)
年薪保障15个月 照理说年终应该要近3个月薪水
隔天CEO寄mail给全公司 说年后会补给大家剩下未补足的薪水
就这样半年过去了 一直没拿到未补足的薪水
因此我在7月初偷偷去面试 拿到一个还算不错的Offer
在此同时 CEO又写信给大家 说今年bonus会在8与10月底发放(约个一个月)
隔周的Meeting中提到 也会包含之前年终积欠的薪水(不包含在上面的bonus中)
7月底我跟CEO提出8月底要离职 (CEO慰留失败)
9月初我户头进帐了8月的薪资
跟前同事确认后发现他们户头进帐了3个月薪资
这三个月包含(8月薪资 ＋ 8月底bonus一个月 + 疑似积欠多时的年终一个月)
也就是说我少拿到2个月的薪资 (这是我的第二份工作, 第一份工作在系统厂月薪大于50K)
昨晚写mail给前CEO, 表明我不期望能拿到8月bonus
但Offer中所保障的那些欠薪应该是我应得的
一天过去了 目前我的Mail似乎被"已读不回"
请问各位强者～是你们的话会如何处理！
作者:
AdHocLZM (写履历是件麻烦事)
2015-09-09 21:40:00公布公司才能讨伐啊
作者:
xsoho (solo caffe)
2015-09-09 21:40:0015个月是白纸黑字吗?
作者:
ppc ( )
2015-09-09 21:51:00告啊
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2015-09-09 21:57:00傻啊 怎么不等 8/31才提离职
作者:
chasta (拉拉)
2015-09-09 22:06:00存证信函
套句学长常跟我说的:年轻人就是年轻人..忍一下 等钱确定进户头再提 不是就没事了吗 XD有建设性点的建议: 保留证据, 提起劳资争议协调另外 虽然offer写年薪保障15个月 但因你去年农历年才on board,老板可以解读为 你去年未待满整年,因此依照去年的在职比例发放..你要先有心里准备！
嘘楼上~你它X的装什么老....而且如果offer有写明是保障15个月~那这间是欠薪无误...公司欠薪~多的是断头杀出...鬼才有时间陪你耗.在耗下去连员工都成了饿死鬼
作者: byebye0714 (需要上帝眷顾的人) 2015-09-09 23:09:00
有白纸黑字的话，这就是欠薪，CEO应该不会省这小钱吧.
我有同样经历，但有合约写明，离职时有特别去讨，拖几个月后公司还是给我了
作者:
wj1009 (wj1009)
2015-09-10 00:15:00十人的公司，你以为他会怕跟你耗吗？怕丢脸上报吗？
作者: xmann (品味质感(b)) 2015-09-10 00:30:00
看合同怎么订
作者: leavefly (leavefly) 2015-09-10 09:05:00
好像没有义务要给年终的样子..
算的很精明 年轻人就是年轻人 学点乖好吗?要离职就不要考虑奖金 要奖金就等时间 你会算 难道
作者:
netburst (133 134 592)
2015-09-10 15:35:00OFFER有签不是?
作者:
cutesakai (鲁蛇打扫小弟in大陆)
2015-09-10 17:27:00年终在劳基法是属于老板没有义务要给的...
作者:
aluba007 (一辈子的象迷!!!)
2015-09-10 20:37:00太早提离职
作者:
PTTWar (DAN DAN 心魅かれてく)
2015-09-10 21:38:00说真的有点傻...要八月底才提拉....