并不是韩国人比较拼
而是台湾很多高层根本脑筋有问题
从管理就是这样
如果越认真做 越努力做 做得越有效率
结果换到的是更多的事情 长官念得更凶 薪水也没有比较高
如果你是有脑筋的人 你会怎样选择???
继续维持努力 还是开始学习打混

是的...

人生自己的。我选择去做更有意义的事情

正解 做越多事 老板越凹你

中肯 自从发现这件事后就算很快做完也要拖一下再交

老板当然选能凹的人，感觉比较不容易得罪

忽然觉得石头前主管对我根本用这招...

一直凹能凹的人，结果就是忍无可忍直接离职，恶性循环

凹到人离职，老屁股不走，团队没凝聚力，最后计画破功

资本主义和共产主义拿到华人区结果都一样…

贪小便宜的劣根性 没救

说真的韩国人比台湾人憨厚老实多了看看台湾科技业EPS最高的那几家尤其作手机的怎样每年让近10%的员工"自行离职"达到汰旧换新节省老人高薪资出的方法就知道了人家韩国三星要裁员就是发布新闻并且合法地给离职金那台湾呢??只会为了省钱玩这种小动作只能说韩国企业是靠创新提高竞争力来创造EPS台湾则是靠着血汗员工从员工身上抠钱来创造EPS根本是完全不同次元层次的两个国家企业

老板只会看到你出包的次数是别人的1.2倍 不会想到你做了两倍的事情，算起来出包率其实更低，这就是台湾的职场

推搂上，KPI看达成率，不看达成数。

我出来快一年才发现 哀

我是工作好几年后发现周围的同事怎一直再换新面孔才发现有10%自行离职汰旧换新这件事

正解，能者多劳这句话害死多少辛苦人

多做多错，少做少错，不做不错。所以能动口叫别人做最好。

如果你是有脑筋的人，应该换份差事