※ 引述《Laleh (Laleh)》之铭言：
: 我在新竹待过几家科技业
: 表定大约都是六点到六点半下班
: 但是每次时间到还一堆同事还在公司
: 我都准时下班 刚开始还好
: 不过到大约到两三个月时
: 我进度都有跟上 但是我依然七点左右就下班
: 但是被前辈或主管唸 好像年轻人太早下班了？
: 不懂职场规则 说起码九点下班
: 所以后来离职 到下一家 还是在新竹
: 面试老板说平常约八点下班
: 实际进去后 机乎都九点之后
: 是同事都是如此 难道我正常下班
: 表定下班错了吗
: 怎么大家一个比一个晚下班
: 是主管的问题还是劳工自己也很配合很爱加班？
: 是我太不懂职场规矩吗
: 谢谢
其实这是我们台湾人学都学半套。
学日本人为公司鞠躬尽瘁，但忘了很多日本公司是终身雇用制。
学欧美人绩效考核制，绩效差开除，但忘记美国人真的是责任制。
还有某些部门主管忘了自己也是被雇用的，以为自己真的是老板。
我来做一个梦。以下梦境纯属巧合，如有雷同那就雷同吧。
当年我刚退伍，进入中部某号称CP值高的科技公司(9点上班6点下班)。
同楼层另一部门主管(简称A)跟我的部门主管(简称B)是同期进公司，
学历也一样，所以都差不多时间升等，也同时间当上所属部门主管。
但在某一年，B主管升等了，但A主管没升等。当时A也不在意，
反正还是管同样部门带一样的人。但第二年，A主管一样没升等，
到第三年还是没升。于是A主管急了，开始怪罪其部门员工准时下班，
要求其员工8点后才能下班，最好9点。工作其实没那么多，
于是上有政策下有对策，该部门员工开始留下来吃晚餐、
打屁聊天到7点多回办公室，再上个网或看youtube或念英文。
到8点多走人，这些行为最后传到处主管耳里，根本是浪费公司资源，
于是A主管也黑了，更不可能升等。跟他同期进公司或晚几年进的都升了。
突然老板来电，叫我下礼拜飞美国服务客户(我的中秋烤肉没了)，我就醒了。