※ 引述《dolan (杜兰工程师)》之铭言：
: ※ 引述《fantasy14 (我可以看见吗)》之铭言：
: : HTC就是养太多没实质贡献的米虫 才会沦落到这样子
: : 而HTC真正的强者 据我所知 老早跑到一些外商(Qx) 或是陆商(华x)
: : 或是自创公司(Nx) 等等的
: : 大陆现在手机掘起 其实机会满多的
: : 结果HTC现在 强的跑掉 留下来的 都是些米虫 这公司不倒才怪!!!
: : 砍掉些米虫也是利多啦
: : 砍掉那么多的冗员 真是大利多
: : 下礼拜一 直奔涨停锁死..嘿嘿 嗄死那些新手空军
: 抱歉 我不赞同你说的话
: 我也对HTC这间公司接触过
: 对你而言 好像公司内只有强者跟米虫两种?
: 那请问
: 其中制程工程师工作是根据每种不同产品 调整设备参数 在记录与撰写报告提供给上级
: 设备工程师在设备如果异常时 依据经验 维修以及保养机台
: 这两种工作做好跟做差 对公司以及生产上差距很大
: 但这两种工作很容易被挖角吗? 我只能说不容易 更不用说去对岸
: 因为对岸这方面因不同的生产设备跟操作技术
: 所以当地都有培养各自的制程跟设备工程师
: 或是一些厂务工作也许是保养排水管跟停车场点检
: 那你说这些留下来的人是米虫?
: 那阁下知道人只要超过35-40岁会很难跳槽吗?
: RD跟PM这两个职业主要会被挖角的原因是技术/逻辑/管理这几块
: 可是其他人也许只是我上述的设备/制程/总务/技术员
: 每天早出晚归的工作
: 在这家公司面临危机时
: 他们除了一小部分相信会再起的原因
: 很多人是因为房贷/车贷都买在附近
: 对于这家公司会变成今天这样
: 我只能说大部分因素是上层政策错误
: 不要去斗争下面那些工作的
: 他们没有声音 是因为他们不是主管
: 而不是他们默认
第一点 我觉得错误也不能完全怪上层政策
任何策略在执行前 都有成功或失败的风险
何况被市场洮汰的也不乏其它传统大公司 如nokia
第二点 任何人35-40岁 都很难跳没错
不过公司并没有办法帮你个人想你的生涯规划
私人企业不会养一个人一辈子 这本来就是很正常的
如果你不能接受 早就该去当公务员不是?
第三点 公司可以资遣 也是政府容许的
如果公司不能重整财务 死的就是更多人
这本来就是两难
第四点 现在劳退跟以前不一样 现在退休金是每月提领
所以不会有以前快退休把你恶意逼退的情形
大部分的资遣费都是 工作几年 换几个月的月薪
目前听到似乎都优于这个
最后 我听过的外商资遣都是 早上开电脑 无法登录
然后被通知收东西 资遣费会汇入帐户
然后警卫来等你收完东西 送你出去 大致上一个小时完成