本篇是第二篇分享，这个阶段我在原公司的工作内容转换为专案的小主管，工作内容开始
与国外的客户有沟通需求，英文的听说能力上略有成长，而转职的需求也从“薪资”再加
上“成长性”为主。另外因这时期开始，薪资上都有包含额外Bonus，只是这部分无白纸
黑字，这边只单纯列出月薪参考即可。
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HTC
面试过程：
当天有进行英文考试，HTC的英文考题内容几乎都是文法题，考些过去式、现在式等等，
我这部分超级弱，可能只拿到悲剧的一半分数。这次面试的职务是负责管理内部test
plan系统，会和不同单位跟部门合作，接收回复去做test plan的强化跟涵盖率的提升。
面试结果：
录取，N-2K，婉拒。职务内容相对无趣，Bonus要靠大量加班做出成绩争取。早上十点半
考试过程中还看到不少人提着早餐上班，不喜欢这样的风气。
BSquare碧方
面试过程：
考题印象中有4~5张A4双面，全英文，内容都是一些申论题，类似如何测试一台面包机的
功能、简述你认为软件测试应该涵盖的范围等等，我的硬笔字字迹应该算是工整，如果受
试者笔迹很凌乱，坦白说我不觉得面试官有耐心全部看完。在原公司曾经使用某套自动化
测试软件撰写script，而这套软件被Bsquare买走，主管大概了解了一下我过去使用这套
软件开发的内容，然后介绍了后续这套软件会投入他们专案上的计画。
面试过程中，不断听到其他会议室，工程师有机会直接与外国同事对话，想练习英文的话
应该是间不错的公司。
面试结果：
录取，>N忘了详细数字，婉拒。本身对coding没兴趣。
Wistron
面试过程：
Wistron有两个部门找我面试，因为纬创接了我原公司某客户大部分单子，其一是此客户
要求他们进行“Quality”活动，是我原本负责项目之一，但这部份很喇赛，电话中婉拒
。
另一位经理透过电话与我面谈了两到三次左右，因想要找一个对此客户脾性熟悉且了解客
户流程的人来处理，电话过程很愉快所以答应到公司面谈。纬创人资的效率与回复速度都
是一流，当天有进行仿多益英文测验及人格特质测验(印象中)，过程中主管很希望我过去
在此客户相关经验上有即战力，也能帮助前段提到的Quality协助推动。我有提到希望可
以接触新的客户或产品，主管也提到未来会有计画。
面试结果：
录取，N+3K，婉拒，年薪package与我预期薪资成长幅度有差距
此阶段面试心得：
一、该不该投资更好的机会？
这边开始会面临新公司可能给你稍好的薪水，但职务内容及职级都还是工程师类型的状况
。有些跟我同期的同事，每一年半至两年不断的在换公司，我想这无所谓优劣对错，都是
个人生涯选择。但我会想要投资在“未来”上，以能接触更广、更多不同面向、更高视野
的工作内容为目标，这绝对不会是频繁换工作所能有机会接触到的。所以这阶段转换工作
，必须要想清楚，新工作薪资、职务、内容、广度，是不是如你想要的人生目标。
二、即战力能被消费多久？
这个阶段换工作，应该会遇到70%是相似产业、类型的公司，希望你能提供一定程度的即
战力，这点在外商特别明显(这阶段我还有去几家外商面试，不过没印象了所以略过不提)
，当选择以此为卖点去和新公司谈薪水、福利、职级时，应该要反思你能提供的即战力，
能被消费多久？这个产业的前景、市场趋势、个人能力培养，都需要考量。
下一篇会针对Razer/Fuhu/群光的面试过程做分享。