简单介绍一下个人背景，出身是与资讯毫无相关的大学毕业，
进入手机ODM厂担任智慧型手机软件品保相关工作八年半的时间。
目前有换公司的计画也收到正式录取通知，想来分享在现任公司一路从工程师→专案主管
→管理职副理的历程中，在每个不同阶段出去面试的经验，一方面回馈tech_job版的新人
或是想换跑道的朋友，另一方面也回忆一下自己的心路历程。因为横跨的时间满长的，预
计会分成二到三篇来撰写，对应前面提到不同阶段职务面试的过程、心得、反思，会在最
后分享一些自己的面试技巧，其中一些公司相关资讯(薪资结构、福利、升迁制度)可能因
年代久远记忆有误或是该公司制度有变化，就请大家参考即可。
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首先在我任职约一年半至两年这段期间，原公司的薪资上升幅度有限，加上有结婚打算，
主要是以“薪资”为出发点考量作为转职需求
(以下N非我原公司薪资，后续几篇N代表数字相同)。
Foxconn (参考度很低，大多都不记得了)
面试过程：
因Foxconn接了某NB厂智慧型手机的单，我原本团队就是在做此厂商的案子，对方是已经
先找我同团队的前辈过去，再由前辈引荐我过去面试的，过程主要询问在原公司负责的工
作为主，另外问了一些能不能配合加班，与同事互动、对公司政策若有想法会怎么处理或
反映的问题。
面试结果：
主管回应以我的学经历，必须走新干班到大陆受训几年，询问我是否有考虑，因为不考虑
派驻大陆婉拒了，未谈到薪水福利等部分。
Marvell
面试过程：
不记得是否有考试了。先与用人主管面谈，大致上问题与Foxconn的内容相去不远，也跟
我介绍了公司目前开发的几款SoC未来方向。与副总谈的时候，有要求使用英文做“人格
特质分享”，临时生搬硬套改了一下自传的一些段落来口说，自己觉得副总应该不是太满
意，后面谈了一些我出差时候的工作内容、表现、整体成就，着眼在能否独立作业上。
面试结果：
录取，薪水N+3K，其余忘了。
ASUS
面试过程：
先考智力测验及线上英文测验，智力测验我有看到分数，错的两题都是我觉得题目本身有
问题的，其他全对，个人觉得算是简单，英文成绩则是中等。面试过程与副理(还是课长
？)及未来会一起工作的几个成员互动，因为大家工作内容都是智慧型手机软件验证，询
问的很多问题很能直指核心或是询问到很量化的数据，算是我多次面试中比较紧张的一次
。
面试结果：
决定薪水的大主管不在，约第二次针对薪水部分做面谈，我婉拒了。
IBM
面试过程：
用人主管直接电话找我的，没经过HR部门，没有任何考试。当天直接与主管及几个同团队
的人面谈，面谈过程非常Free，大家拉着椅子在工作场所围成一圈聊天。这个单位是做
Server测试的，所以问了一些Server相关的概念我几乎都不了解，但大家满热心地跟我说
明。接着我介绍完自己在手机软件测试上的经验后，讨论的项目跟主题则变为两者间是否
有可以互相映证的地方。
接着与上层主管面谈(职级务我忘了)，是到另一间会议室一对一，说明了一下这个事业群
主要规划及业务内容，我觉得没有问到重点，所以几乎没印象了。
面试结果：
面试后没有任何回应，可能是因为是用人主管直接找人，面试时完全未经过人
资单位。大概过了半个月多以上，收到电子邮件，询问我是否有意愿过去上班，我没有回
覆。
此阶段面试心得：
一、自传内容不要再用“找工作”时的写法
一般新鲜人刚进入职场一年多~三年想转职时，应该将自传上的家庭或学业比重拉低，但
以工作上的“成就”来做为面试的主打项目，我个人觉得是比较不好发挥的。建议可以放
在“工作态度”上，将个人特质的关键字配合实际工作内容来发挥，例如：主动接触学习
并协助建立某样对专案有帮助的系统、个人出差时的独立作业能力与时差配合上的积极度
，背后没说的是，系统好不好用、或是出差也可能只是老板要求，学着隐恶扬善，当然这
部分也务必用英文撰写个2~3段背熟。
二、面试不是没录取就结束了
每次面试后，不管有录取或是没录取，都应该成为下一次面试时可参考的经验。这次问到
你回答不好的问题，出面试公司后马上记录下来，回来思考下次该如何回答。这次面试官
告诉你，你在自传中写到的某项经历，其中的价值所在，下次去不同公司面试时，这就是
一个可发挥的项目。另外在面试过程，主管都会提到一些业界的趋势，不管未来是否转职
，这些都可以去深入了解。这个阶段你应该有7天左右的特休，大公司、小公司，喜欢不
喜欢的职务，都应该去面试看看。
三、任何阶段去面试，你都该准备好答案，等著被问的问题
a.为什么想离开原公司？
b.举出三个新公司吸引你过去的理由？请排序
c.过去工作经验可以带给新公司什么(这点需要先对新公司有基础了解)
d.我给你$____，你会来吗？
下一篇会针对HTC/BSquare/纬创的面试过程做分享。