如果是整合的NTO/WAT/... 等没带货的外围单位，那还是跳外商吧，
在那种单位想升官，通常做人比做事重要，
就算很会做事，但不会做人，
等你年资到一定程度的时候，你还是跳不出去 (或外面相同性质的工作选择很少)
除非到你老了，脸皮够厚，那就比较可以安心。
不过也别开心太早，到时一定会把你调来调去，想办法让你自己走。
所以，要嘛提升做人做事能力，不然你的脸部角质增厚速度就要够快。
你现在的单位可能有一堆人羡慕，但你有想到未来，
表示你还有企图心，趁这时去外商拼一下，
以你>30岁还可以进台积这点来看，你之前应该有一定的经验，
就算之后在这间外商没搞头，未来找工作应该不用担心找不到，
当然，前提是在这间外商有累积足够的能力和拿得出来说嘴的经历。
※ 引述《vilico (乌拉乌拉草)》之铭言：
: (代po)
: 小弟目前>30岁在台积年资未满一年担任整合工程师
: 目前有一新创外商的机会(进去后一阵子有可能升为IoT System Manager但计画还未
: 开始也还未进行我之后手底下员工招募)，
: 年薪预计>170W<200W(税后)，
: 而目前台G工作内容与大学研所领域完全无关&与专长不符(内容为连系/整和/开会),
: 后半年越来越有枯萎感+担心5年10年后出不去(能力退化)
: 台G一年差不多有>170W~200W(视分红多寡而定，但目前是菜鸟 所在单位也较不受重视
: 因此分红几乎都是低标或均标边缘)
: 目前很挣扎是否要过去,一来家人皆认为台积比较稳定且钱也较多，
: 相较同公司其他人要轮班，现在的位置算是相对稳定
: (前半年较操 后来上手后 若无开会大多可19:00前离开)
: 而此外商这个缺是全新的事业体,虽有强力的欧系母公司做后盾出资
: 未来发展可高可低
: 但也有很高机率做不起来而收掉的风险or死不了但也活不好
: 外商之后会在新竹但偶尔也需要出国出差(各大洲皆可能)
: 然而最近事前合作几次有2个感想:
: 1)母公司(未上市)似乎相对于子公司(都亚洲裔)的主管更信任合作伙伴(其他白人)的能力
: 2)敝人英文口说极烂但读听写中上(对方只说进去后可再加强 目前不介意)
: 想请问各位前辈是否值得舍弃台积薪水前去外商一闯?
: 谢谢