[征才]AIROHA络达 射频RF系统应用工程师 替代役

楼主: macgyfu (YFU)   2015-08-19 21:18:08
络达科技招兵买马,目前正在找替代役与一般员工,主要工作内容为RF Front End
components
测试验证与协助客户导入,主要产品为Mobile device用的功率放大器模组。(2G, 3G,
4G, 11ac, ETPA等等),
络达科技近几年来在新的领导团队带领下,这几年稳健成长,前阵子也挂牌兴柜,股价
最近好像在160吧,在台湾看过去有RF技术也有业绩的,络达应该是在前几名,目前站稳
台湾RF下一步就是放眼全球市场,现在加入算是挑战最大的时候(累),台湾电子业普遍
受到大陆公司的激烈竞争,但竞争一直都在,没有拼怎么知道输赢。
欢迎社会新鲜人与各路英雄豪杰加入络达科技
中英文履历(替代役请附成绩单)寄到macgyfuyu@AIROHA.com.tw, 我会帮忙转寄给人资或
相关
主管
或上104网站搜寻****络达科技****
还有更多职缺(Power Amplifier IC Designer, Model Engineer ADS 众多职缺)请上104
搜寻<络达>
【公司名称】络达科技
【工作职缺】射频系统应用工程师
【职缺要求】
1、RF Front End Module/Component(Power Amplifier/LNA/SWITCH etc.)验证除错,特
性最佳化。
2、Evaluation Board (EVB) and Application Circuit设计制作。
3、制定Specification and test condition以符合标准通讯协定
(3GPP/3GPP2/ETSI/IEEE/FCC/EN etc.)与客户要求。
4、Datasheet and Application Note撰写。
【其他条件】
1. 主修通讯 / 射频微波 / 天线设计等相关科系。
2. 熟悉电子量测仪器原理与操作佳(Oscilloscope, Spectrum Analyzer, Network
Analyzer etc.)
3. 熟悉Mobile communcation 2G/3G/4G/WiFi/BT通讯原理佳。
4. 有手机,WiFi AP等相关工作经验佳
5. 有程式设计经验C/C++/LabView/VB/C#经验佳。
【薪资】
年薪: 替代役年薪去年>100W
这里是替代役的薪水区间,有相关工作经验就是见面谈
【需求人数】
1-2位
【工作地点】
新竹
作者: scarofwind (Peter)   2015-08-19 21:19:00
周末加班不给报加班
作者: sonjacamby (无敌金刚)   2015-08-19 21:20:00
每年分红还要绑到年底
作者: codehard   2015-08-19 21:25:00
有卦啊
作者: soi740606 (benefit)   2015-08-19 21:31:00
一二楼的id好对称......
楼主: macgyfu (YFU)   2015-08-19 21:34:00
不给报嘛?我知道有些同事都报到时数超过上限了...
作者: yainman (yainwoman)   2015-08-19 21:51:00
听说这家操度是普遍10点后...不知道真的假的?
作者: obb87 (欧宝宝)   2015-08-19 22:26:00
QQ
楼主: macgyfu (YFU)   2015-08-19 23:13:00
还好啦我今天六点半就下班了
作者: tonybin (Courage)   2015-08-19 23:33:00
要自备模拟软件那家公司
作者: yhy999 (梦)   2015-08-19 23:35:00
楼主好帅
楼主: macgyfu (YFU)   2015-08-20 00:46:00
自备模拟软件?工程计算机吗?
作者: kissa0924307 (瓦斯来一桶)   2015-08-20 01:18:00
自备模拟软件?? 那....薪水要自备吗?
作者: obb87 (欧宝宝)   2015-08-20 07:39:00
原PO超帅
作者: askingbbq (没有r的男人)   2015-08-20 12:24:00
络达是满累的,但感觉每天都很充实
作者: ariesching (两难)   2015-08-20 15:36:00
后势看好的公司,但是操喔
作者: work1978   2015-08-20 15:46:00
听说操人不手软,为了垫一些老人的股票,拿你命来换也不管
作者: johncagy (囧KG)   2015-08-20 16:10:00
真的好的不用上来征人 加班费加分红等于constant…呵呵分红薪水与实际付出不成比例…呵呵RF的公司RF技术也是呵呵分的多的部门不再RF 在digital 呵呵内部员工声音听不到 自以为RF技术台湾第一…呵呵
作者: apttman (批踢踢人)   2015-08-20 20:11:00
这么烂唷?真的假的?
作者: ntuics (许我一台好DSRL吧!)   2015-08-20 21:54:00
这位施主,我想楼楼上应该是苦主。苦海无涯,回头是岸啊…......善哉善哉。
作者: deuxyzoo   2015-08-20 23:47:00
嘘爆这篇 让它红ㄟ楼楼楼楼上 是世界第一吧? 但最近不幸被V公司惨电哭
作者: tonybin (Courage)   2015-08-21 01:02:00
自己以前不顾名声,就不要靠北别人唸东唸西
作者: tretre313 (男梅好好吃)   2015-08-21 01:48:00
自己不给力花一堆时间产出垃圾还要人家给你加班费,你可以去小七赚时薪
作者: astrotails (不是帅哥,是笨蛋)   2015-08-21 01:56:00
http://i.imgur.com/PsgHNUr.jpg后势看好,到底记得cue一下
作者: johncagy (囧KG)   2015-08-21 10:39:00
tretre313这位施主 请问你是里面的员工吗?如果是 请告诉我什么是垃圾,至少我认为我做出来的不是垃圾 呵呵
作者: tretre313 (男梅好好吃)   2015-08-21 11:23:00
怪东怪西真的这么恨可以换个环境,只看到自己的付出怪人家不懂珍惜也太ㄧ厢情愿。还不爽digital分比较多,BT没有digital是要买给鬼喔!
作者: johncagy (囧KG)   2015-08-21 11:53:00
最转钱的是PA 是RF 不要搞错方向别得了便宜还卖乖分红不照部门分 已经很奇怪了 还要一视同仁 更怪
作者: RFHWRD (hang)   2015-08-21 12:08:00
所以只要有digital就能卖了?
作者: johncagy (囧KG)   2015-08-21 12:12:00
没打算战部门 反正RF本来就弱弱的 所以我们该死拿的少赚钱养BT 反正BT以后很赚 呵呵EPS靠BT 可以cover 记住啊 BY 未来的未来很赚啊!RF加班只会做垃圾啊 可上垃圾好像卖的比BT好啊加班做事被说是产垃圾……呵呵
作者: chaos817 (等等等等等)   2015-08-21 12:18:00
针对rf分得比数位少,这个资讯是有多少数据统计?不然你怎么知道的...
作者: johncagy (囧KG)   2015-08-21 12:34:00
今天公司解禁分红不能公开说明的条例拿掉我自然会说 呵呵
作者: tibayfather (踢被爸)   2015-08-21 12:45:00
BT本来数位才是重点,rf是配角soc环境本来就是看系统抢着要上台搞斗争没有太大的意义不要怨唸太深,毕竟电子产业就是如此楼上的不要去追求不存在于台湾的公司以电子业来说络达算不错的
作者: chaos817 (等等等等等)   2015-08-21 12:46:00
哦 除非你是最高阶的主管能看到各部门的分红,否则光凭几个人的数字是不能代表什么的...而且同个部门相同职等相同考绩,分红数字也不见得一样..你是要怎么比???
作者: yhy999 (梦)   2015-08-21 12:49:00
好精彩的推文啊....xx大战xx....
作者: astrotails (不是帅哥,是笨蛋)   2015-08-21 12:50:00
原来MmnPsmi不是台湾公司(笔记
作者: chaos817 (等等等等等)   2015-08-21 12:52:00
而且络达的分红数字也不过就是数十万上下,是能给你差异到多大??差了三万五万的就要崩溃吗??
作者: johncagy (囧KG)   2015-08-21 12:59:00
呵呵 大家心知肚明
作者: RFHWRD (hang)   2015-08-21 13:00:00
分红怎样是一回事,说做出来的东西垃圾是在侮辱同事?digital做的东西是世界第一吗
作者: johncagy (囧KG)   2015-08-21 13:01:00
想当初刚来公司寄信给老总 希望主管带头正常时间上下班隔天就被约谈 人资问我第一句话是 要不要调你去做仓储真的很友善的公司啊以为加班费制度怎么来的 是我写信建议来的不出声 永远只能默默自己吞有些人被压榨惯了 只能自己一直合理化明明就不合理的事
作者: chaos817 (等等等等等)   2015-08-21 13:12:00
我以为加班费制度是因为要上市柜了怕给人家说闲话,或是什么都要效法一下MTK才有的耶~
作者: johncagy (囧KG)   2015-08-21 13:16:00
效法MTK 也是 只是做半套
作者: chaos817 (等等等等等)   2015-08-21 13:17:00
最后说一句:欢迎来MTK,但是RF在这也是配角喔..只不过报加班费不会叽叽歪歪的就是了!
作者: johncagy (囧KG)   2015-08-21 13:21:00
上面有订络X与狗 不准入MTK
作者: chaos817 (等等等等等)   2015-08-21 13:29:00
有种事情叫过水...懂吗?假如你够聪明又够强的话...就明白规定是死的 人是活的
作者: RFHWRD (hang)   2015-08-21 13:31:00
部门哪来贵贱之分,配角是谁说的,你订的吗?
作者: ntuics (许我一台好DSRL吧!)   2015-08-21 13:34:00
作者: chaos817 (等等等等等)   2015-08-21 13:34:00
喔对了 有人叫我上来导正视听一下...络达rf team报加班都没在挡的,不管是在工作还是打混...只要你敢报就给
作者: johncagy (囧KG)   2015-08-21 13:43:00
楼上 我非常赞同
作者: tibayfather (踢被爸)   2015-08-21 14:31:00
最近长荣寄了一封信给员工说明产业生态就是如此台风天也可能要飞抱怨到死也是不变看开的可以离职台湾科技业的生态就如此去追去不存在的东西只让大家觉的无趣其实有心可以去选总统,努力改善台湾工作环境
作者: johncagy (囧KG)   2015-08-21 15:16:00
生态可以改变 只看有没有心 如果一副事不关己 天生活该被操 这生态当然永远不会变越多人抱持这种想法 当然只能得到同样的结果 还要再说一次 部门无分贵贱
作者: chaos817 (等等等等等)   2015-08-21 16:01:00
部门无分贵贱 分红有高有低... 也不要再战数位 类比 射频谁分得比较多囉!
作者: tretre313 (男梅好好吃)   2015-08-21 16:36:00
我错了,虽然不知道推文的人是谁也不该随便说别人的工作是垃圾...每份工作都有正反面,平常也是靠北长官个没完,但是我真的很感谢这间公司当初接受什么都不会的我,让我有机会学习。在ptt上呛公司你真的不爽的人不痛不痒,可是用心付出的人很受伤...
作者: johncagy (囧KG)   2015-08-21 16:55:00
我本来也不是PA team的 我是为其他人打抱不平 不然为什么我敢寄信给老总 我不是为了自己 也没想说谁付出比较多只是看到有人为了PA做到晚上睡车上 很不舍
作者: tibayfather (踢被爸)   2015-08-21 17:04:00
你比海防管的还大,管到天边去了你可以选总统了睡在车上的,老板要帮他安排女助理,全程照顾又不介绍女友的,叫的比大声
作者: wsxasd123 (骑龟甩尾对决喷射灵车)   2015-08-21 17:57:00
好精彩啊, 看起来是同门相斗, 简直就是 KMT
作者: tonybin (Courage)   2015-08-21 20:22:00
工作没几年被调教得真彻底,一付资方代言人来教训众人 阿?有没有奴性这么重的八卦?兴柜前就闹成这样,IPO前后绝对又是内斗连连
作者: best1026 (115)   2015-08-21 21:23:00
囧KG完全佛心来帮劳方发声,已奴化的仁兄拜托别来乱,下去跟资方领500, 乖~
作者: michaelgod (michaelgod)   2015-08-21 21:57:00
推johncagy敢说敢做
作者: soi740606 (benefit)   2015-08-21 22:16:00
今天股价只剩141了....
作者: michaelgod (michaelgod)   2015-08-21 22:29:00
大家如果去看6526股票日线图的话会发现蛮多有趣的事
作者: KohakuNushi   2015-08-21 23:16:00
阿强说的好 XD PAteam真的是XX人
作者: tretre313 (男梅好好吃)   2015-08-22 01:17:00
上班时间跟我一个失业在家的人笔战,这样工作态度还吵着要加班费。抱怨个没完,连去餐厅吃饭都要听你靠北公司,你觉得自己行侠仗义但是对不同想法的人而言可能是一种噪音污染影响了别人的工作情绪。真的这么不开心又不换个环境是不是奴性太重啊?还是RF小霸王放不下你的子民呢?
作者: shoda   2015-08-22 01:46:00
Mr. John,冰佑啊,给你两个小建议,1.没建设性的酸言酸语一笑置之, 千万别拿来自慰,包括你身边的人,2.如果你找不到真正能支持你,有影响力的人做为改革的伙伴 强烈建议你,离开才是海阔天空你貌似勇敢,但方法不大对,面对这个有魄力的CEO,别听他说大门为你而开就冲进去跟他单挑,别以为搞了个CEO信箱就跟他暗通款曲,用点脑子,蹲低一点,你会看到一些机会。还有,加班费真的不是你争取来的,请你再想仔细这个加班制度与规范,

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com