当初面试每一间都会上板来看看资讯
所以来回馈一下
都今年几个月前的面试
因为当初不打算找太久
因此大约多都是在离职后半个月内中面试的
本身国立科大资管学硕毕,工作资历半年多未满一年
期望年薪基本上都是填100,工时期望9小内
蛮难的,所以面试公司有尽量挑过
以下很多同一间的,所以没有全部依照面试顺序
1.KKBOX
这间面试了两个职缺,都在南软
a.后端工程师:
主要是因为node.js来的,在前公司主要就用node.js开发
不过先考了PHP的考卷,当中有包含数据库
PHP虽然在前公司有在开发,但是主要在维护熟悉度不够高
我记得好像给写半小时的样子,没写完
之后4位主管+工程师一起进来 声势颇浩大的
主要是开发游戏后端,叫做KKPLAY的样子
问了喜欢的游戏与有在玩的游戏
之后问了游戏的某项架构与功能,如果是你设计会怎么做
还有连线过多时的解法等,之后问了为什么没写完
然后问了没写完数据库的题目(前面PHP写太久)
之后上白版写schema,然后问得比题目深
然后就被问说前份工作有在设计数据库吼?
印象还算不错的一次面试
但最后不知道是否因为PHP不够强的关系
有提到主要还是PHP,node.js用很少的样子
之后无下文
b.前端工程师
一样是KKBOX,这次没考试
主要是聊技术,以AngularJS为主
然后问到是否有参加社群,另外不太加班的样子
特定案子会有加班费,主管感觉很年轻
主要负责音乐网页前端
2.趋势科技
一样面试两个职缺,都是前端
a.前端 contractor
会先email给前端题目,在面试前完成
非常简单,不多说
然后很尴尬的是我再去面试前才发现是contractor
到达之后无考试,直接面试
主要聊AngularJS,然后负责的产品类似电视盒
然后几乎所有功能我前公司产品都有XD
有提到有可以会需要到处支援
此外这主管是唯一一个没主动问我为啥离职的人
(因为我待没满一年所以几乎都会被问)
但我还是主动提了,之后主管有讲一些他的看法
让我觉得这主管很不错,最后主管提到你知道这是contractor?
我说我来面试前才发现,想争取普通职位
但是主管说他无法决定,说了contractor你会愿意来吗?
只好婉拒,实在很不好意思(因为趋势的PAY不太可能比前公司高)
更没道理当contractor,主管有说他觉得聊聊天也不错
不过我还是觉得有点抱歉orz
b.Sr. Engineer - Frontend Developer
第二次趋势面试,一样是前端 不过这次是一般职缺了
Sr这应该是可以无视
说过之前有写过面试题目,因此也不用先写作业
直接面试,主要一样是AngularJS
主要都是基础的问题,基本上上机我都会写
不过希望用写出来,或详细解释就GG惹
应该要先复习的,之后主管有问到是否还有其他offer
讲了那时拿到offer当中首选后,被主管说那你就去那一间就好啦
我们这边应该是不会给到那么好
当下我是说因为趋势在软件界够好,所以想来看看
不过实在有点囧,最后趋势的人资实在很有效率
算面试当中很不错的人资
3.研华
IOT 软件研发工程师
在新店,前后端都会碰到
无考试,第一阶段先面试小主管
台大毕业的,然后很有学者气息...很像教授
基本上就是作物联网的接口、server程式等
跟前公司的产品几乎一样,顾客不同罢了
因此会用到的技术、架构几乎都是很熟
比起面试反而比较像是他在介绍罢了
之后第二阶段,面试大主管
基本上就聊聊天,蛮ok的
不过看到期望薪资后被说
你才刚毕业耶,要这么高
之后我有尽量提能贡献的
被说到他觉得我过几年会是Super Star
(不愧是大主管,真会讲话)
但是现阶段这望期望太高了
中间有讲到研华可以做很久,起薪先低没关系
物联网未来很有展望等
然后工时算ok,常态加班半小时~1小时内
其实当下我是有觉得被砍一些也没关系
他说他送人资,尽量看有没有办法接近我期望
But
最后人资打电话来时说因为我未满一年
只能当新人算,而他们新人就算台清交最多就45K
所以就是给到45K左右
一年大概15~16,然后有提到我去年就有上研华
(去年上内湖研华被开43K)
但是开45K月薪比我前公司低,年薪月数比我前公司低
就算常态加班半小时~1小时,我在前公司常态10~20分钟...
所以就只好直接拒绝
我是觉得完全符合需求但是只能依公司规定给新人价码
实在是有点无言...
出乎意料打太多字,剩下的下篇补上
还有群晖/三竹/GARMIN/A10