※ 引述《twicm (WhyMe)》之铭言：
※ 引述《ninefboomer (青春的回忆)》之铭言：
: 由于小弟很新人、有时讲话很直接可能也不大礼貌
: 好不容易有offer下来后，因为问了一句：可以请问年薪多少吗？
: 结果被人资训了一顿...
: 他说：没有新人一进来就敢要年薪多少，如果我上传到主管那边，你可能连offer都没
了
: 请问，我只是要问我未来能得到多少？这样很不合理吗？
: 有新人价可以喊到50K的公司吗？
你的问题合理
可惜 HR 没听懂,所以答非所问训你一顿
其实在面试的时候就可以把公司的福利问清楚
有分红或奖金吗? 何时发? 条件为何?
HR 大概是常来逛这个版
一听到年薪就以为你要议价
其实议价也不是什么死罪
有点反应过度或想唬你
对于有分红的公司
年薪多少这一题其实不好回答
例如: 大M E9 年薪多少?
有月薪之后很快就可以心算找到年薪最少值
而分红这一块随公司营运状况起起伏伏
根本无定数
问 HR 还不如去问神
HR 如果知道这两三年营运状况并估出你的年薪
他就不会是 HR 了
HR这种回答内容，根本很怪异。
问年薪很合情合理，工作就是为了薪水，为何不能问?
没有人会要求HR讲出实际薪水，只需要大盖告知罢了。
台湾的hr习惯乱压薪水成性，还自以为帮公司省了很多钱，沾沾自喜。间接造成台湾科技
业普遍低薪效应。
殊不知，HR自己也是受薪阶级,
如果一个新人想知道自己年薪级距，连问都不能问，那HR也未免把自己看得太重要了。