我这家公司把四班二轮改成常日和常夜，
常日没了轮班津贴，走了一批人，常夜一天轮班津贴原本450，改成350。
四班二轮最多一月工作16天，共192HR，一天休两小时，工时共160HR。
改成常日常夜，0730~1700 2200~0730，礼拜五早班1630走 晚班0700走
一个月最多23天，216.5HR，一天休一小时，工时共193.5HR。
轮班改成常夜是没什么差别，但改成常日的都走了，因为换算时薪比加油站还不如，
等于是赶人走，我不晓得这样有没有违反法律，
听说同事说很多公司都改成常日常夜来上班了。
台风那天，我本来不想来上班，被骗来上班后报加班被打枪，
他给我报三倍小时数30HR补休，但我觉得要是有事先说的话台风那天我根本不想来上班。
这样骗人台风天上班，有没有犯法啊?
下礼拜要放无薪假6天，但薪水会先给你，之后要补班，
但是常日常夜，劳基法规定上六天班要休一天，一个月只能补四天班，
我同事有欠公司7天班了，这次无薪假6天，是要真的无薪了，
不能再欠班了，我估计这7天班，最后也是报无薪假。
里面工作人员都只剩下老人了，八年九年的年资，等著公司裁员，
说真的我挺羡慕HTC可以裁员，毕竟台湾没有公司会想要裁员发资遣费了。
有裁员的，听起来很难听，但实际上真的很幸运，可以领到钱，
HTC至少敢做敢当，有裁员的魄力，我这家公司咧??
没赚钱还想学人出来当老板ˇˇ，在业界内已经是黑名单，公司东告告、西告告，
拿了一大堆违约金，爽爽赚，公司名子还改了三次，因为没人想跟公司合作。