※ 引述《miney (午夜之子)》之铭言：
: 大公司,尤其是新鲜人
: 1.福利完善
: 2.制度完整
: 3.流程清楚
: 4.口袋深,通常经得起暂时性亏损
: 5.升迁制度相对有规划
: 6.品牌效应
: 1~3 台湾小公司大概很少规划完整
: 4 前同事离职去小公司,后来屡屡遇到薪水迟发,现在又回头去大公司上班了
: 前公司在08年金融风暴也强迫放无薪假,也被美国判败诉罚款天价,但从来没迟发过薪水
: 5 不确定是否每家公司都有这制度,但我前公司有,问过朋友,他们公司也有
: 就是要求主管必须指定接班人,并回报培训/观察结果
: 除非经营成果不善,组织缩编,如果扩编有职缺,要上去没想像中艰难
: 小公司,真的能提供这些管道吗?
: 6 换下份工作的时候就知道大公司有用了
: 遇过面试时,主管聊没两句,就请回说HR之后会跟你谈薪水
: 名不见经传的小公司,就算挂理级人家承认不?
: 我觉得完全不需要考虑,就是该去大公司
: 在拿到offer的大公司之间,选对的产业,这比较重要
: ※ 引述《brooksmile (布鲁克)》之铭言：
: : 小弟是新鲜人，
: : 最近面试了几家公司，
: : 也都顺利的拿到offer了，
: : 想问问大家，
: : 上市上柜的大企业 v.s 刚起步员工不到20人的小公司
: : (台塑.台积那种的) (名不见经传 google地图未必找的到)
: : 职位一样的话，会怎么选呢?
: : 当然，大企业福利薪资一定都比小公司好，
: : 但升迁来说，大企业可能10年等不到升基层主管，
: : 小公司努力点，10年应该可以爬到中层甚至高阶主管。
: : 想听听大家的想法 @@
借文问一下，本鲁目前还在犹豫
之前工作了8个月多离职
目前失业快三个月 刚好最近又碰到各公司人力紧缩
MmN等人力招募不如以往热络 (前公司比这几间level略低一点，人数>1000)....
只有两间小公司给offer，一间给薪太低就不考虑
另一间小公司人数<50，给薪全部加起来(含伙食交通津贴等)约48~49k
但作的东西主要是影像辨识与一部分触控开发
跟我想要的有点差距
而且我毫无这方面基础，不知道自己是否能胜任
我有想点推掉继续找，但又碍于以失业三个月，
每次面试都被问你这段时间在干嘛，我都不知该如何应答
对方人资也一直在催我赶紧报到
但本鲁又很想去大公司，觉得那里比较学的到东西，以后转职也较好转
本鲁112硕但资质普普，同学&学长几乎都在M和N，只有我沦落到这步...
想听听个位想法