裁员是最蠢的做法，只会让有能力的人先走， hTC想帮自己盖坟墓吗？
要翻身，首重是要再度凝聚士气，打赢几场小规模的战役，让公司再次
有人材吸引力。所以第一要务，是把高层先换一换，再来是公告更改薪
资结构，低底薪（十二个月）高奖金（选择权加发三倍），把没心力在
起的组织吸血虫逼走。
最后最好是学 Dell 暂时下市重整，目前一串不好的消息，只会变成人材
的阻力，即使是好单位，人才还是不敢进来。下市之后数据不用公开，
就不会每次放出好消息都被打脸，不用公开销售数据反而少了些杂音。
※ 引述《letmesay (让我说)》之铭言：
: HTC 宣布启动裁员计划，缩减产品线（新增 HTC 回应）
: http://technews.tw/2015/08/06/taiwans-htc-says-to-cut-jobs/
: 据路透社报导，智慧手机制造商 HTC 宣布，将启动涉及公司所有部门的裁员计划，并
缩
: 减现有的智慧型手机产品线，公司将把产品重点放在高阶智慧型手机，以便更好地与三
星
: 和苹果公司竞争。
: HTC 在 2015 年 8 月 6 日发表 2015 年第二季财报，由于高阶智慧型手机需求下降和
中
: 国市场销售量低于预期，HTC 该季营收为 330 亿元新台币，仅为 2014 年同期的五成
，
: 亏损高达 80 亿新台币。
: HTC CFO 在财报会议上接受采访时表示，为专注于高阶智慧型手机，应对苹果和三星公
司
: 的竞争，HTC 将启动涉及公司所有部门的裁员计划，同时还将缩减现有的智慧型手机产
品
: 线，降低营运成本的计划将持续到 2016 年第一季。
: 在过去两年中，HTC 在智慧型手机市场的市占率持续下降，高阶市场被三星和苹果占据
，
: 中低阶市场遭遇中国手机厂商的挑战，2015 年至今，该公司股价已累计下跌超过 50%
。
: CFO 张嘉临表示， HTC 将针对印度等新兴市场拓展高阶智慧型手机，在印度 250 美元
至
: 400 美元这个价格区间的手机市场中，HTC 仍有 20% 的市占率。
: 尽管 HTC 拿出了一系列转型和控制成本的策略，市场人士对于 HTC 扭转亏损的态势并
不
: 看好，SinoPac 分析师 Calvin Huang 表示，HTC 的市占率仍将持续下降，可能长期处
于
: 亏损状态。
: 【更新】HTC 最新回应：HTC 透过执行提升营运效率与鼓励当责的措施，专注强化品牌
与
: 公司营运，以达成于 2015 年股东常会订定的营运目标。 HTC 将不对外透露更多降低
营
: 运成本的细节，但此措施将包括特定营运领域的策略性撙节，同时作为产业领导者增加
投
: 资于具前景的领域，以期迈向获利，增进股东价值。（2015/08/07 08:54）
: 血红姐的公司真的是..............

高层先换一换<-难,逼走吸血虫<-难

现在还没跳槽的基层，你以为还有高手？

看Peter周以前的待遇就知道换高层很难看张嘉临跟hTC现在的状况就知道高层换了还是没救

基层高层冗员都不少…奖金是依据考绩，打考绩的人是优秀的主管吗？肥大的公司走下坡，包袱太重很难救，小间的还好救一都没那麽多产品线了，不裁员要现金烧光光？

科科

你知道威盛也下市过吗???

公司收掉开另一间千人以内的公司还比较实际X新公司人数少，薪水大方给，高手就会上门

htc刚开始起来时 就不是做消费型市场 转型也是作法

不可能翻身 谢谢

...有能力的应该不会撑到现在吧...

有能力的都在HTC共患难 没能力的才会走人

HTC里面都是猴子，换个高层、下市什么的是没有用啦

这太理想化了...看看那些裁员的外商...裁就对了

呆子才会这样干 你去开大企业这样干试试

又是一个键盘CEO，看到低底薪就知道来乱的我看你连开电店臭豆腐都赚不了钱

哈哈

公司好的时候是新陈代谢;公司惨的时候,先走的不一定不好.留下的也不一定好.裁员只是手段,没有好坏之分 .