协助科技业留才，政院再释新利多。金管会今（6）日将预告，本月起，经主管机关同意
，上市柜公司发给单一员工的认股权凭证与限制型股票，不论有偿、无偿，都可排除限额
规定，形同优秀员工可无上限取得企业激励股票。
企业针对单一员工发出限制型股票或认股权凭证，在国外非常流行，例如苹果执行长库克
，就曾获配100万股限制型股票单位，可在十年内分两次领取，而苹果也善用这项工具，
挖来顶级人才。
经济部昨天表示，会在最短时间内设立审查要点，确认哪些产业、哪些工作类型的人可作
为实施对象。
相关官员也说，考量大陆为扶植面板、半导体产业，不惜对本土企业大举挖角，“经济部
会尽可能帮企业的忙”。
行政院上周一公布“经济体质强化措施”，为了推动产业升级转型，政院宣示，要进一步
放宽员工取得认股权凭证与限制型股票限制，协助企业留才、揽才。经跨部会协调后，金
管会今天将火速预告松绑措施，协助企业抵御彼岸对手挖角兼刨根。
金管会官员解释，依照现行规定，上市柜公司发给单一员工的认股权凭证与限制型股票，
不得超过总发行股数的1%；其中，员工可无偿取得或折价取得的股票，不得超过总发行股
数的千分之3。
官员说，未来只要经中央目的事业主管机关专案核准，将可排除两项限额规定，意即，企
业可依市场行情、及对“人才”评断的价值，核给优秀员工一定数量股票，与企业一同打
拼。不过，企业实施员工分红前，仍需经过股东会同意。
值得注意的是，金管会本次修改“发行人募集与发行有价证券处理准则”时，也一并放宽
，员工取得限制型股票超过五年，可不计入限额计算。
由此可让企业每隔一段时间，就可“清出”更多配股空间，让公司在限额内灵活实施奖酬
工具。

谁要你的烂壁纸 又不是用发的

喔

费用化是铁板...怎么配都没救

问题在高管 现在台资高管是问题所在 而且毕业生出现猪屎屋断层

激怒型股票 ！

认股?还可以帮你找贷款银行哦!当人白痴啊!

=认了壁纸，赔了税金，肥了政府=

认股不用钱？

讲得好像随便认不用钱的一样

"其中，员工可无偿取得或折价取得的股票"

如果是高价股就算了,未上市的,"优秀员工"还得花钱买

不就不用钱吗，有看内文吗？

没有实质入帐还倒贴!谁知道会不会变壁纸?给钱比较快啦

没用的 海水正在退潮中

猪屎屋断层是什么?

别闹喔，我今年八月底爽领完Mm最后一包巧克力就要闪了，别又来给我绑个30张害我又走不了，机八

请先守法付加班费吧！

醉后都嘴砲高层领走

htc 会发股票吗？

领了要能卖啊....

这是发了不用计入费用的意思吗 不然都费用化的话发现金和股票有啥差吗

傻了 看看今天的股王跟股后 一天缩水几亿 嫌壁纸太多直接把薪水加到跟挖脚一样金额还要怕人挖?

来！HTC50块让你们认，分三年领回

这废话…除了高阶经理人,在座的谁是优秀员工？

如果几年前HTC有认购,买价...优秀员工现在应该笑不出来

stock option不用花钱买啊,到时有得赚才执行,没得赚就放生

现金才是王道

员工认股超废........没赚是废纸 赚抽重税

无意义

抽重税让你不敢跑(?)

废除股票分红费用化!!企业花不到多少钱，员工也爽~

看来有人搞不清楚,当然,除非你是高层,不然哪来无偿小工程师都是认股啦,认股会发生什么事,看看U今年年初认股现在应该都赔光了,还好只给你认少少,要是这个一上,你根本就赔了身家,结果爽到的是公司跟政府,一群人傻傻的,看到股票就高潮,认清事实吧,现在根本回不去

降配股税比较实际 不然还是废用化认股风险比买个股高 因为买卖有限制