协助科技业留才，政院再释新利多。金管会今（6）日将预告，本月起，经主管机关同意
，上市柜公司发给单一员工的认股权凭证与限制型股票，不论有偿、无偿，都可排除限额
规定，形同优秀员工可无上限取得企业激励股票。
企业针对单一员工发出限制型股票或认股权凭证，在国外非常流行，例如苹果执行长库克
，就曾获配100万股限制型股票单位，可在十年内分两次领取，而苹果也善用这项工具，
挖来顶级人才。
经济部昨天表示，会在最短时间内设立审查要点，确认哪些产业、哪些工作类型的人可作
为实施对象。
相关官员也说，考量大陆为扶植面板、半导体产业，不惜对本土企业大举挖角，“经济部
会尽可能帮企业的忙”。
行政院上周一公布“经济体质强化措施”，为了推动产业升级转型，政院宣示，要进一步
放宽员工取得认股权凭证与限制型股票限制，协助企业留才、揽才。经跨部会协调后，金
管会今天将火速预告松绑措施，协助企业抵御彼岸对手挖角兼刨根。
金管会官员解释，依照现行规定，上市柜公司发给单一员工的认股权凭证与限制型股票，
不得超过总发行股数的1%；其中，员工可无偿取得或折价取得的股票，不得超过总发行股
数的千分之3。
官员说，未来只要经中央目的事业主管机关专案核准，将可排除两项限额规定，意即，企
业可依市场行情、及对“人才”评断的价值，核给优秀员工一定数量股票，与企业一同打
拼。不过，企业实施员工分红前，仍需经过股东会同意。
值得注意的是，金管会本次修改“发行人募集与发行有价证券处理准则”时，也一并放宽
，员工取得限制型股票超过五年，可不计入限额计算。
由此可让企业每隔一段时间，就可“清出”更多配股空间，让公司在限额内灵活实施奖酬
工具。