本人中部某国立科技大学毕业，4年工作经验。近期参与了5间接在园区的公司的面试，两
间当场就得到口头offer。另外三间皆在3天内就收到电话通知录取，感觉每间都很怕我没
去报到，一直连环抠要我考虑他们。其中有一间还愿意为我再加码4K新资，让我不胜感激
。
心得：
其实这几天面试下来,个人觉得自我介绍的过程与英文程度真的很重要。每间公司的职缺
与需求都有所不同，每个面试者的性格与程度也不相同，因此自我介绍就成了主管们得知
你学识基础，表达能力，人格特质的重要过程。在自我介绍时，尽可能讲的详细一点，并
尽量举出实际例说明这些过程、或是你学过或做过什么，千万别像公务人员写充满语言癌
的公文一样，模凌两可、又含糊不清，掩饰自己职能不足的真相。一旦让主管们查觉到有
这问题，提问就会越来越尖锐，越让你下不了台阶。往往只要简单举一个例子说明，主管
就能识别你的程度，大家皆大欢喜。而你越是不明确表态，你就越是让主管觉得你在浪费
大家的时间。
大家也不用怕没经验又程度不好，那清楚表达不就等于挫赛？其实每间公司职缺都有他的
需求与考量，如果你的表达能力与人格特质合乎他们的需求，而公司又不排斥花3~6个月
来养成的话。即使你程度不好或没有相关经验，你依然有机会录取。毕竟每家公司都是在
找最合适的人，而不是最优秀的人。因为如果优秀而做不久，那对公司更是一种损失，对
吧！
另外表达能力真的很重要。毕竟你进公司后，大部分都会有早会、月会要报告。如果你在
介绍自己都不清不楚的时候，试问主管怎能放心你早会交接跟报告的表现。问你机况，结
果你讲的2266，那我看主管一定又气又急.....而英文重要性也会在报告中实体现出来，
很多科技厂都会要求做精美的英文report，不管是口头或是手写，但如果英文太差,恐怕
制作报告也会有所困难，所以这点只能靠自己多多加油了。
至于人格特质方面，主管们都希望聘用进来的人是开朗乐观，EQ高、好相处的同仁。毕竟
进了公司就要开始团队生活，你动不动就耍酷，摆样子、搞得自己像青春偶像或是威漫英
雄一样.....我看其他同事恐怕也避之唯恐不及。到时一旦同事间彼此出现摩擦，恐怕就
会有人员离职的问题。所以面试时尽量保持微笑，态度诚恳、礼貌、另外最好保持运动的
习惯，这样也会让你想法更正面更清晰。
PS:也建议大家平时可以多看看TED影片，把你想表达的事物浓缩至16~17分钟，然后具体
清楚的讲出来或是搭配一些投影片的方式，相信会有不错的效果
最后祝大家工作顺利囉~