※ 引述《Vincent6964 ()》之铭言：
: 这应该也是一件重要的事，因为有可能你觉得你是做多领多，但其实反而是吵的小孩有糖
: 吃
: 通常我(资深)是这样分类，不知道可不可以
: 看到经理级的未看先猜拿10万
: 看到副理级一律N+10
这种等级的看N没啥意义，红利年终领的才吓人，
通常这种等级要看年薪比较有意义
: 看到比自己年资深，每多一年N+3
: 比自己年资浅，每少一年的N-3
: 跟自己差不多年资，红人N+4
: 跟自己差不多年资，黑人N-4
接下来这等级的我倒觉得分这样也没啥太大意义，
主要还是看公司调薪幅度，还有当年进公司景气好坏，起薪可能会差到几千，
还有学历也是会有差，同样大学学历而言，国私立，普科大不一样，差到破万都有可能！
因素很多，其实根本不一定！
有些公司其实都有一些调薪制度，
例如某个时期可能在评鉴调薪人员或者上头一直在观察某些项目，
然后这些项目做得不错的人就会调薪，某些人知道就会在这项目方面加强表现～
甚至有些奇奇怪怪的特殊奖金都有人在领，
只是你没管道就收不到这些资讯，而被调薪的人和一直在低调领奖金的人也不会跟人说！
通常你要知道某些讯息，大概都要在同间公司待个几年并且有一些社交活动，
或者你社交能力超强，可以快速获得很多讯息！
: 也请各位多多补充
我个人是不会猜人家底薪啦，直接去打听就好了...
在那边猜的意义是?还不如去猜乐透号码比较实际...
但要问的有技巧，还要看人问，别不长眼，不是每个人都可以问＝ ＝
又或者跟同事处的不错，私下聊天就会跟你讲一堆有的没的了～
但是聊天别陷得太深，除非真的是无关人际或利益关系，
不然顶多点一下，尽量听人讲就好，你份量不够，说话大家也懒得听～
当然你去问了也不一定是真的啦，
例如其实哪个同事底薪是多少，我大概都知道，
跟他们聊天，有些同事都会装死说的很低．．．
当然我也是装死，恩恩，笑笑听听就好这样，也不用刻意去戳破对方～
诸如此类，自己体会拿捏～
那问人底薪要干嘛喔?当然是要比较一下啊!
个人认为领多少薪水做多少事情!
也很讨厌催眠自己不知道就不会很干这种心态～
最重要的是，观察这些底薪很高的人，为何底薪能领这么高！why?
在检讨自己是否真的是那些地方比不上别人！
最后发现不合理反应又没用，调薪幅度也不大，再待下去也没啥前途，当然马上跳槽！
只是惯老板又会靠背～
中国跳槽＝狼性
台湾跳槽＝不忠心
如果你自认是来公司做公益的，那我也无话可说了．．．
以下是鲁蛇的一些废话，最近很多新鲜的肝，有兴趣可以参考参考～～
公司很多派系小团体，尽管你心里是靠某边站，
还是尽量表现出很中立，人人好，
但是别太超过，某些太狗的行为，你自己就曝露出是哪边阵营了．．．
当然啦，你很狗腿选对边，自然一人得道，鸡犬升天！
但说到底，事实上，"结果"才是一切，"过程"各种黑根本无所谓！
你只要爬上去了，管你人品或能力多烂，"结果"就是一切！
这也是很多公司让人很不爽的原因，用人不是看人品也不一定是看能力，
不过人家这么ＧＹ还能爬上去，某方面来说也是一种很强的能力．．．
以上也只是鲁蛇一些小观察而已啦，
有些境界还没到达那个阶段，其实很难了解别人说的话是什么意思，
别人出来分享，你也只是自以为懂了～
其实网络上真的很多高手，主管级的在看，这些人通常都装惦惦而已~
不过也不一定啦，后来无意间发现我主任也很爱发废文就是了＝ ＝