※ 引述《Hikkiaholic (= =a)》之铭言：
本鲁台湾唸书+美国硕士，至今工作近五年，当初也来问过类似问题
现在给您一点建议
: 1. 104是最好的投履历地方吗?
: 有没有别的地方 没内推的话
我感觉104+Linkedin就够了，各大公司HR可能会用很多家人力银行，但几乎必用104
Linkedin则是猎人头最爱用，现在很多HR也开始在上面找候选人
以前猎人头都是用通讯录发群组信，找认识的(也就是人脉/network，内推也是这类)
Linkedin记得写英文嘿! 不懂怎么写的话，可以上去搜寻一下你梦幻目标公司
看看他们员工都是怎么写的。
: 2. 关于小公司们
: 台湾中小企业很多 几千家 都不认识也投不完
: 乱枪打鸟感觉除了浪费我时间 也是浪费他时间 有什么办法选择吗?
: 只投听过的那十几间大公司 感觉又错过很多小公司
: 大公司普遍比较好吗?
: 像中国比瑞士大但薪水比较低(我乱比喻 小公司薪水都面议 根本不知道)
大公司普遍比较有制度，当然也有风气不好根本里面都一直在开不知所云的会的
(有骂到很多公司吗)
建议新鲜人找那种大公司，但是老板年轻or部门新成立or产品线扩张中的
通常这种部门的新人比较有能见度，草创时期学的广，又有大公司基本的训练
杂事少，分工比较完整，名片拿出来也比较有人知道，薪水不会太低
跳槽时又有名牌效应，总之优点蛮多的，学的也不见得比在小公司奋斗少
如果都找不到，只能选1.大公司养老部门or 2.小公司什么杂事都要干的，
基本上看你哪个比较有兴趣，以及上104/linkedin假设一下你有3~5年年资，
可以跳去什么公司，评估一下近期的发展性
: 3.哪些公司偏好学历?
: 常看到问没学历怎么办 我想问只有学历怎么办?
: 越做越感觉 随便问我个他家的东西我一定不懂的阿@@ 怎么可能刚好会
: 只有学历优势的话怎么发挥
: 不一定要三个都回 有想回答的就回答吧
: 谢谢!
大公司通常都是看学历，都不会没关系进来再学，基本科目有观念就好了
所以表现出你真的有唸书比较重要，那种一直挑你专业不够的，没上倒是不用太在意
小公司有的挑有的没得挑(完全不挑的...也不是不行啦但你的学历等于白拿)
但综观来说学历的优势还是在比较多的面试机会，
面试的时候基本观念都答对，英文也还可以，让面试官幻想你有潜力，上手快
比一些别的公司的老人好洗脑，对职场新鲜人来说这样就差不多了