[请益] 职场生涯规划

楼主: yrneh1983 (maybe good)   2015-07-06 10:37:16
学艺不精,想在此请教各位先进一些想法,以下问题请教会以什么方法来处理
目前的状态:
小弟在某科技代工厂担任工程师一职,这是硕毕后的第一份工作,至今已满六年
承蒙长官赏识、不间断的表现机会与不错的薪水,工作算如鱼得水
但不满意的地方是公司前景、部门风气(主管人太好)与一成不变的工作内容
想休息一阵子,完成背包客梦想,再转换跑道
对于职场生涯仍有期许,最想挑战的是国外企业的工作
虽然在台外商多半在地化,但我认为还是有其经历的价值,而且机会不会容易取得
目前的规划:
1. 准备离职做到七月底
2. 继续提升语言能力 (目前准备Toeic)
3. 咖啡店打工 (本身有兴趣)
4. 边准备CV边找新工作边面试
5. 背包客旅行
目前的问题:
手边工作告一段落,所以想在下个专案开始前先离开,时机点算是好的
但无奈上周却被HR通知获季优良表现奖而让我对于提出辞呈时间点的疑虑
一来是老板对我不错,二来是人情压力问题
我该以何种方式和原因以及何时提出辞呈才不至于影响这良好的关系
麻烦各位先进的指教,谢谢
作者: leavefly (leavefly)   2015-07-06 10:57:00
季优良表现奖耶~奖金分多少
楼主: yrneh1983 (maybe good)   2015-07-06 11:02:00
哈! 不多! 就是个title!
作者: kobeliu (iori)   2015-07-06 11:17:00
猛哥
作者: leavefly (leavefly)   2015-07-06 11:22:00
title有什么好犹豫的..这跟封你为护国大将军有什么差别
作者: kenting123 (Ken)   2015-07-06 11:30:00
能在工作六年后还保有这么多能量难能可贵
作者: sean12345678 (男人)   2015-07-06 11:43:00
你自己都说了 1.想挑战国外企业工作2想背包客旅行理由就照实讲 人情不是改变自己生涯规划的好理由若是到国外企业可以2~3倍薪水, 你老板能给? 人情可用别的方式还.
作者: bluemichael (小马哥)   2015-07-06 12:23:00
未来是你自己的,又不是你主管,你能为他做牛做马,他当然喜欢你啊!这不是废话吗?所以就看你自己要还人情还是还给自己梦想。共勉之
作者: ghostroyes   2015-07-06 12:26:00
真正好的主管会乐见您的成长与跨出新的一步,人生是自己的,既然想清楚就应该行动。
作者: saikino (saikino)   2015-07-06 12:34:00
走啊 人生就只有一回
作者: femlro (母猪教谋神异端审问官1.5)   2015-07-06 12:40:00
照实说 被不爽ㄧ定的 因为少了能干的人
作者: cajole145 (丹丹)   2015-07-06 12:47:00
人生是自己的 不要被人情债给影响!
楼主: yrneh1983 (maybe good)   2015-07-06 12:51:00
谢谢各位建议,我原本就是决定离开,只是不确定该选怎时间来提出。我会据实以报我的状况跟计画。
作者: Eric0605 (我还有点饿)   2015-07-06 12:53:00
你找到新工作通常很快就要叫你去上班了 来的及背包客吗专案结束离职是最好的时间点了 对公司伤害最小好的主管也会祝福你吧
楼主: yrneh1983 (maybe good)   2015-07-06 13:09:00
哈! 还没开始找! 想给自己一个三个月的break gap...
作者: yilin64 (2ER0)   2015-07-06 15:30:00
你不用先跟公司说吗,让他们先找人,而且你的工作不用交接?可以说走就走?
作者: kumian (酷面儿~)   2015-07-06 15:52:00
过来人经验 先说绝对很惨 让他们先找人 只是找机会弄你
楼主: yrneh1983 (maybe good)   2015-07-06 16:21:00
依照劳基法的方式来提报即可。
作者: ganbatte (甘巴爹)   2015-07-06 16:57:00
时间...你依法就是提前30天提出,处理方式...想好聚好散就是据实以告....不会让你想说实话的交情其实也没有维系的价值
作者: lee903 (Cia)   2015-07-06 18:38:00
不考虑留停?
作者: silverjoe (小林)   2015-07-07 00:19:00
留停进可攻退可守

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com