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台塑集团总裁王文渊昨（30）日与工会协商调薪，拍板月薪调幅3.5%，再加上6,000元慰
勉金，合计调幅4.5%，尽管比工会主张的版本（4%＋1万元慰勉金）少，不过今年月薪调
幅创下2012年以来新高，将让7.4万名台湾员工受惠。
由于台塑是传产业龙头企业，加薪具有指标意义，可望对更多企业起带动作用。
若用台塑集团员工平均月薪约5万元估计，每月将会多增加1,720元（1,120元月薪＋600元
伙食费），而台塑集团也将多负担12亿元的成本。
台塑集团与工会每年都会针对调薪幅度进行协商，第一阶段是由工会与公司副总级以上高
阶主管寻求共识，第二阶段才是由王文渊亲自与工会协商，每年双方都要到第二阶段才会
定案。
台塑集团在2003到2011年间，除了2009年因然金融海啸没有加薪，每年调幅都逾4%（月薪
＋慰勉金），但自2012年开始都低于4%，这回调整幅度较大，显示今年台塑集团相当看好
四宝营运。
而今年会特别提到伙食费，主要是财政部将伙食津贴所得税免税额，从1,800元调高至
2,400元，多出的600元纳入台塑集团调薪额度。
原先台塑集团总管理处提出3.25%＋3,000元慰勉金，合计为3.76%幅度，仅较去年微增，
总管理处表示，主要是台湾20家石化业界的今年平均薪资调幅约在2.47%，比去年度的
2.44%，仅增加0.03个百分点，所以台塑集团也不要跟业界差太多。
但工会认为，今年台塑四宝业绩不错，又以台塑化特别亮眼，光是5月三套烯烃系统全能
生产，稼动率达到100%，搭配汽油炼制价差空间不错，单月获利就超过110亿元。
王文渊认为，今年度石化景气确实比去年好一点，台塑四宝获利也不差，因此裁示多增加
额度，不仅是照顾员工，也感谢同仁的辛劳。最后双方敲定为月薪调幅为3.5%，外加
6,000元慰勉金。工会表示，今年加薪幅度虽然没有达到工会建议版本，但可以感受到公
司的诚意，尚属满意。