※ 引述《uomtk (阿本Ben)》之铭言：
: ※ 引述《chrishappy11 (墨德)》之铭言：
: : 讲到这里，就很累
: : 小弟我在某公司担任基层主管
: : 某位属下再2个月后会离职
: : 但是我要求交接的事情都跳票
: : 后来我有试着跟他用沟通的方式
: : 他也答应我，再离职前交接给新的工程师
: : 但他还是摆烂，请问我该怎么办
: 我来回一篇认真的。
: "不做的最大"人都要离职了。
: 就算你身为主管，可以做的还是不多
: 但是，还是可以有些作为的。。。
想得太简单了
: 1.给他排交接排程，并指定多位交接人员，发E-mail CC给相关人员、主管。
: 让他把不同项目的工作，交接给多个指定的对象。
会摆烂照样摆烂，有些早积怨很久了，可能对主管，公司，或个人因素，
会交接的就是会交接，不会交接的就是不会交接，
有些要离职的人，通常都考虑很久，内心有些事情早就都想好打死了
: 2.不盯他，盯去跟他交接的工程师们，
: 让其他人也给他压力。他不做，其他人还要养家工作。
只会换其他人不爽，加深对管理阶层的怨念，
他不爽做，其他人一定都知道原因，只有管理阶层自己在那边脑补幻想
: 3.找和他交情最好的同事去跟他交接。
: 这就是团队的力量，就算是他摆烂不交接，
: 至少让上级、所有人，都知道是离职人本身的问题。
: 不是你主管管理的问题。
不爽做，是公司问题？还是个人问题？
其他同事一定都知道原因，搞一堆有的没的，盯其他没要离职的？
搞其他人，让所有压力集中到要离职的人身上？
真以为所有人都是傻子?
玩这招，前提是公司真的很好！
都出社会么多年了，还在搞当兵那套？
要是公司很烂，大家只会更肚烂公司，不会把压力集中到要离职的人身上！
最后只会恶性循环，大家轮流一起离职～
这是外面公司，以为在当兵喔？连理都不想理你ｚｚ

打脸了

遇过那种要求职离者负起责任把实验数据作完才走..怎么可能做得好 XD

不要搞到最后离职的拿了一大堆证据打原公司脸

推这篇 谁想离职...除非是被高薪挖角XDDD

这篇中肯到不行

推这篇...

你干嘛把实话说出来 看到上篇我都快笑死惹QQ

中肯

这篇中肯，下个月退伍的人，那管你营区大火

这篇看得好爽啊哈哈哈 记得离营宣教啊！原po删文了............没朝圣到

早积怨很久了+1

原本就是这样

推"会摆烂照样摆烂" 我就被摆过! 干!

推我不是人才，有我没我都无所谓，所以我负责的一点都不重要 XD

这篇中肯

摆烂还好, 千万不要假造资料, 不然公司是有理由告你的

这篇才是社会现实 上篇肯定是画大饼的主管

山纹了

推这篇 谁打算离职通常同事私底下都大概会知道 不知道的通常都主管 主管在这样一搞就换其他同事不爽....

推这篇，下班陌生人，谁鸟你这么多，离职最大

真的 摆烂的谁还屌你

推一下

推 公司、主管、同事如果都很好 谁会想离职 通常都是积怨已久 两方交恶 还期待离职的人掏心掏肺教会留下来的人 会不会太天真

这才是现实 中肯

推

停止幻想吧白痴主管

中肯到爆

太中肯了...

中肯

中肯 外面小主管不要以为自己很邱

推

那有什么假造资料 资料做错不行喔?(挖鼻

中肯 小主管都脑补一堆 根本没啥竞争力

如果离职的不愿意交接 我觉得该检讨的是主管自己到底是多差劲 让人家连最后都要跟你撕破脸

推这篇XD 天真的人真多