我也来分享一下...
前后算算，我待过德商、美商、现在在法商。
工作十二年，差不多十年的时间都是在外商服务。
做过采购，也做过PM，也做过Marketing。
外商有好的地方也有坏的地方，
但是在想进外商之前，应该要想的是人家为什么要摆这个缺在台湾？
如果能够想清楚这个问题，那就可以知道这个缺是爽缺还是烂缺。
蛤？你说外商也有滥缺？当然有。怎么没有？还不少呢！
例一：
因为时差的关系，你可能每天半夜12:00或是早上06:00还在concall，
这样会导致睡眠品质变得很差，尤其是晚上的concall，
call完了之后为了怕忘记，可能还要马上发mail或是写meeting minutes，
真的躺下去睡着说不定都两点了。 @@"
对啦，也许早上不会强迫你九点要进办公室，
但是久而久之，这样其实不也是爆肝一族？
例二：
另外一般来说，外商在台湾的组织越来越精简。
站在老外的立场，对他们来说，其实台湾人香港人新加坡人中国人都一样，
想要找个人，当然也会从薪水、政府法规、人才的素质等等作为考量。
近年来感触尤其深，在台外商服务的员工，有很大一部分是因为，
台湾的薪资水平在两岸三地相对低档，所以才能继续保有工作。
不然在商言商，外商不会觉得非得把人摆在台湾不可。
虽然能继续保著工作还值得庆幸，但是想到那是因为薪水比较低，
也不免感叹或是迷惘自己的明天在哪里？
在外商上班的好处，大家都说得很多了。
基本上就是自由、弹性、尊重个人，结果导向。
所以不会像台商公司一堆鸡毛鸭血莫名其妙的规定。
就像欧洲火车站几乎都没有剪票口这种玩意，
他们选择先相信你，但要是你把人家给的方便当随便，
一旦失去信任，下场也会是很凄惨的。
另外外商的薪资透明，不会为了钻法律漏洞搞一堆奇怪的名目。
例如一个月给十万，扣掉劳健保和所得税，其他都是实拿的。
但是台商公司的薪资结构就很诡异。
我有领过那种底薪22K，其他58K说是什么主管加给。
乍看之下没什么问题，反正税前薪资是八万，也很高。
但是年终奖金却是用"底薪"去算，讲难听一点，
领四五个月比不过人家外商领一个月！
另外就是劳保投保的问题，等到要退休时，
就会发现为什么自己的劳保退休金那么少？
因为一样领八万，台商公司投保的薪资是22K；
外商公司那种单纯的薪水给法，投保薪资却是42K。
差了快一倍！
虽然外商有不稳定的缺点，
但是我个人真的对台商那些鸡毛鸭血又爱钻法律漏洞的规定非常不爽加肚烂。
所以除非是我真的走投无路，要不然我也是完全一点都不想回台商公司上班的。