这个端午前后，自己的部门陆续走了快4个同仁，平均年资都有4~6年以上，
然后看着老板在跳脚，紧急约谈人员巩固留人，就觉得很好笑，
同事离职原因其实就是钱的问题，大学毕业现在22K，
但是科技业更好笑就是一人做3人份的工作，每年加薪不到300元，还叫大家要努力，
然后老板还可以跟你说已经帮你把加薪幅度调到最大了，根本自己打脸，
由于一次离职太多人，自己预期下个月会很惨，
老板为了稳我，也放出7月会调薪的风声，
由于自己有房车贷，父母也没收入，临时换工作可能会卡死日后的生活资金，
想请问有无这类状况的对应法?
(目前自己是想说不要弱弱的被吃了，7月份时好好的来谈工作内容跟薪水)

无解 只能怪当自己当初硬吃自己不该吃的东西

你能力够强 马上就能换工作了 哪来资金问题我一堆同事都被挖去新加坡了

调幅多少？先找到工作再提离职就没这问题

赶快面试啊

找工作啊.. 有什么好被吃的 -_-? 你存款安全量不到一个月?

对应什么? 薪水有加到满足点就留下来，只加到让你更怒的水准就默默的找工作去，很单纯吧?

七月加六佰，你要留吗

怒加1k

等等 加薪300是什么概念?有实力不怕找新工作 待在烂烂的小公司只会磨掉自己的机会

你连这种老板能不能跟都要问乡民，还是留下好了

而且你怎么会觉得老板是要稳你? 只是留个衰鬼下来当交接自己不想走还有什么好问的? 问心酸~而且月薪4千多实在是太...神奇了 难怪只有加薪300

月薪4千多加薪300有超过7%耶.....

如果只有4.xk还敢买车？买房？

老板自己也偷偷去面试吧

我觉得要看你工作几年了，4XK比上不足比下有余，但是如果你发现你的薪水无法支撑你的生活的时候，该走就是要走依你存款状况，表示你根本存不到钱，现在说你太早买房买车也只是事后屁话，但现阶段你明显薪水不够，那就出去试试面试又不用钱(请假要钱而已)，真的有好的就走啊~

lovec您有说到我心坎去，谢谢您的建议

有人愿意站内跟我分享CCBU的八卦吗？原本差点要去云端Switch部门的

先找后备的工作，找到直接摊牌跟老板重谈薪水!不满意离职……

7月谈薪时姿态放低但是态度要坚定，讲薪水不讲人情，现在是公司有求于你，好好谈搞不好是个机会，记得给主管台阶下通常都可以趁机会小凹一笔

只是加薪幅度300元的公司 能凹什么

请开始找工作 有筹码 恐慌的绝对不会是你

少打一个0吧…加300是一个什么样的概念

像这样的公司 你觉得是久待之地?难道要等哪天被砍了 才想换工作?

起手请先：公道价8万1

存款没破百万？

老板说好听是成本控管 说难听就是看你不会走就不给加薪

推有能力不怕找不到工作，消极的态度只会让你安于现状

加薪幅度300元的公司 能凹什么+1

你开价跟开条件给他决定 不要自己要的都喊不出来

会走的就走了，不会走的也走不了了。

直接丢辞职单了

原Po就很典型的台湾人思维，大家都走就我留下来一定有好处但是事实是残酷的

跟你说会调薪 有调了吗 调多少? 不要讲什么就信什么

....

被慰留+3k，一跳+30% 你觉得哩

加薪只有300元你也留的话 那你应该真的很缺钱

一年加300 若年轻就别对不起自己 再找找吧 没30%就别留了

直接要求主管缺

不是每个人都想当管理职 加薪实际点

说难听ㄧ点。薪水哪么低。有实力你早就走了。你走不出去是不是自己能力问题？

公司真的不好 就先找好工作赶快跳槽 要不然哩

看不出有调走的理由阿，为什么别人走你就要跟着走

上班又不是做公益 钱少当然闪人啊 履历开着 边做边找

快四个是什么意思，第四个都要走出去了被主管抱住双腿拉回来吗

四万又房车贷又要养父母 应该是月光族吧

这种月光...也是蛮辛苦的

加薪300...我加2000都没感觉了 你还不跳？

钱都还没存就先买车买房 没钱花也是刚好...

是在问啥小? 你是有更好的选择吗? 有再来讲好吗?我觉得你比较好笑，脑补一堆..

原po应该是没能力换更好的

楼上有人提醒了，要和公司谈也要有筹码-到外面试水温不然你没别处走的条件，公司就不会拿出够好的诚意($$)