前阵子翘头不干, 边找工作边写个感想
给有意愿进来,或是还在考虑的乡民看看
我是任职设备工程师,详细的单位就不说了,免得被人认出来XD
当初是刚退伍边混边找工作的时候接到人力银行的通知
说我的学历符合对方要求(中后段私立科大),看我要不要去面试
刚退伍没有啥社会概念,也不了解业界生态
原本想说大公司征才应该蛮严格的,一开始是抱持着赚个面试经验的心情去的
我连我要应征的职位跟工作内容都不知道就去了XD
面试分两阶段,笔试跟主管面谈
笔试的部分只有考基本的英文,内容不会太难(选择题)
主管面谈也没谈啥专业内容,主要目的是看你跟主管合不合的来,个性适不适合
能不能接受轮班跟加班这样,能够录取与否的关键主要是看他们缺不缺人
总共有三个主管跟我面试(课长或课内专案经理的层级)
第一个主管蛮和善的,也算肯说工作跟公司的实际状况(后面补充)
不过我的条件好像跟他们的需求有点落差,而且好像有先看中另一个新人
所以让我跟第二个主管面试
第二个主管就比较靠背一点
说话不是很客气,有点你爱来不来干我屁事的感觉
一脸就是你既然来了就是欠我的样子
后来知道那位主管的所属部门风气就是这样,人员流动率奇高无比.....
于是我又被丢到了第三位主管那边去,也是我后来待了四年的地方
面谈过程也是蛮和善的,也有比较认真说明职务内容,工作实际情况跟薪资待遇
之后隔两天就拿到offer,人资通知我选定时间过去上工跟基础训练
刚开始的前两天都是基本教育课程跟资料填写
跟你说公司创始,薪资跟休假规定等等,之后才丢去所属部门正式开工
前三个月是训练期,每个月要做OJT报告
撇开值班训练跟机台故障维修,这会是新人最常加班跟头痛的时期
也是离职率最高的期间,因为这段期间要学机台操作,基本保养维修
然后你还要抽时间做报告
基本上一个新人适不适合这个部门就从这边看得出来
离职的人有快要一半是撑不过训练期的
报告的部分根据职等不同,难度也会有差异
职等比较高的会需要跟公司厂处长报告(要是他们有空)
职等比较低的自己课内说一说就结束了
挨过三个月训练期之后就会从培训人员转成正式人员
薪水多一点,职称更动,然后其他的完全没变
接下来就是机台的进阶教学跟值班训练,然后会分发负责机台
这部分也是看部门而定,快的直接就开始,慢的会再教1~3个月
有些部门比较亲切,会手把手的教你教到会
有些比较一般或是冷漠的就丢给你手册或SOP叫你自己看
等撑过值班训练正式上线之后
你就正式成轮班星人
然后设备(制程应该也一样)一天的流程大致如下:
早上晨会,交接跟报告前一天发生的事情跟工作进度
主管该骂的骂,该派工的派工
下午下班前日班的交接会议,把日班留下的赛跟注意事项交接给中班
然后中班下班的时候再把赛留给夜班,夜班再把昨天一整天的赛整理出来
隔天晨会交接跟报告
轮班的部分要看部门而定,所以轮班规则五花八门
有三班制也有做二休二的,有短期轮调,中长期轮调,或是专门中夜班的
这部分都是看部门排定,但是工作内容都一样,不论你是哪一个班次
以设备就是保养换料修机写报告,然后跟制程生产还有别的部门互踢皮球
特别要讲到写报告的部分
我大学的时候蛮混的,office软件不是很擅长
但是过完这四年后我发现我有很大的进步.....
我不知道是南亚科技特有传统还是其他业界也是这样
什么东西都可以要写报告,检讨报告,改善报告,进度报告,教学报告
内容也是满山遍野,从骑车摔车,操作失误,机台异常,刷餐逾时,效能改善,工作流程
通通可以要你写出来,相关的资料我离职交接出去应该超过5G的档案.....
这篇文章反映良好的话我再来写其他心得.....