有感于在科技业版获得许多资讯，所以我也来分享一下个人面试心得
主要找的公司都是北部的，职位是机构为主
个人背景:四大硕毕，三年多机构经验
正文开始
(一) 台达 桃二马达机构
这间是请在台达的同学帮我内推的，因为之前有做马达相关工作
所以很快就接到HR电话就约了时间
台达的笔试基本上就跟板上查到的一样，不过如果是马达会多考马达的一些原理
第一关小主管:主要问你工作内容，为什么离职等等，因为有相关经验
所以他会问的比较细，然后介绍他们工作内容，该部门是机构主导案子，EE跟电磁
只是SUPPORT，然后一个人通常会背2个案子已上，工时主管是说8-9点下班
个人觉得小操，但是训练应该可以很扎实。
小主管谈完后，在等大主管的空档人资有过来跟我聊一下，主要是问我下分工作的
考量是什么，还有为什么会去前一份工作等等
第二关大主管:这个大主管给人感觉很差，进来的时候看起来一副不太想理人的样子
好像也没什么兴趣，不过他还是有问一些问题，像是自己的优缺点，有面试什么样的公司
专业的部分反而没什么问到(这个主管给我的感觉是所有面试中最差的...)
结果:过一周主动询问，HR说主管愿意用我，等核薪完会再通知我，但过了一周还没下文
人资也连络不到..囧，还是透过同学帮我打听才问到，原来是小主管要录用，大主
管不想..过了2-3周HR才主动联络，说上述的状况，然后他说会再帮我安排另外一个
单位的机构面试，我也答应了
心得:具HR说的好像是我没有表现特别积极...所以被刷掉
(二) 台达 桃二马达机构(part2)
这个单位是从风扇单位独立出来的，算是新单位
第一关小主管:这个问的专业又比上次的还细，他会要你直接去白板上说明
会问到设计细节，还会问为什么要这样订，这部分自己达的不是很好
之后主管简单介绍工作内容，该单位机构会很杂，从开发到量产大大小小都要一个人包办
主管还说他忙到开会完没时间吃中餐就直接来找我面试了，然后讲完又去开会了
第二关大主管:因为小主管急着开会，所以刚刚没问到的问题我也趁这个时候问大主管
回答完我问题他也有问我希望待遇，上班日等等，比较像是闲聊
结果:原本HR说上周五会有结果，但至今仍没，我也就没再问了
心得:他们想找的是比较愿意久待的，个人猜测可能是比较操，所以离职率高
(三) 明泰 数位媒体机构
这是HR主动邀约的，面试前要线上测验，若有多益成绩可以免测英文
第一关:好像是他们资深工程师，因为主管在开会，主要就介绍工作内容，公司环境
感觉面谈比较没什么特别有印象的部分，大概就是聊天吧 有点无言
第二关:因为主管在开会，所以人资就先进来跟我谈一下公司制度，还说主管开会可能
会拖到时间，之后若还有需要再请我跑一趟
OS:心里其实很不爽，既然当初要开会为何要跟我约这个时间...
结果:无声卡
心得:他们公司比较适合养老，那位面谈的工程师也是跳很多家最后跳到这里来的
有家庭的可以考虑；至于面试过程给人的感觉很差
(四) GOGORO 可靠度工程师
这是请人内推的，原本还有内推机构，但是机构不适合我
第一关:HR会先跟你聊，主要是聊个人特质，是否解决过什么问题等等
然后换我问一些公司制度，福利等等，我也有问为什么我应征机构没有安排面试
HR也说他们主管评估过他们机构跟我之前做的差满多的
第二关:主管面谈，主要也是自我介绍，然后主管也问我上分工作上的问题
专业的部分主管有问我知不知道可靠度是什么? 这部分我大致上是答得出来
只是在表达上可能没有讲很好，所以主管又有解释给我听
然后有问一些可能他们实际上会遇到的问题之类的，问如果是我我会怎么解决
感觉他们是很需要即战了的人
结果:无声卡
心得:GOGORO目前还是在赔钱，所以他们只有保14；公司不是很好找，招牌小小的
看得出来是一家很年轻的公司
(五) HTC 机构(前端研发)
这是HR主动邀约的，有先问过HTC的同学，原本没有很想去，但是他满推荐的
须到HTC网站填线上履历
一开始到会先做线上英文测验，接着是专业考试，这些根板上提到的一样
第一关:这个职位不会挂案子，工作内容主要是新技术开发，比较像是做研究
会将开发完的技术转移到RD端进行设计，所以不用到产线解BUG
偶尔会去跑厂商端。面试的过程主管会问自己的工作经验，专业
然后要我现场画一个卡沟，主要是看我设计的概念。还问我会不会主动去
注意一些新技术，或是之前在开发过程中会不会针对不同的制程，设计等等
去研究，比较优缺点等等。
之后没问题主管说如果大主管OK会再请我跑第二次，这天面试就结束了
结果:无声卡
心得:其实这份工作感觉不错，只是可能面谈得
(六) 大珑 PM-RD
这也是主动邀约的，面试前先填人事资料表
一开始会先作逻辑测验(小难)，英文翻译(满多专有名词)，PROE/solidwork 上机考
我是选择SW，毕竟我没用过PROE...哭哭
考的内容是会给一个零件，要你画出3D图，并量出表面积，体积
第一关:主管面试，主要是介绍他们工作内容，PM-RD主要是要挂案子负责人
开始进去时会去工程单位实习，主要是了解开发流程及相关作业
这个职位比较需要面对不同function team的人，但也要有机构的底子
第二关:面试完hr会在近来询问意愿及问一些问题，还有介绍公司福利制度等等
如果有意愿的话须安排二次面试，需要用英文简报10分钟，因为该公司
有许多外国人
二面:面试完就约下周二面，二面参与人员有 hr 副总，上次的主管，还有一个工程师
基本上二面主要看你英文表达能力而已，内容是以前工作介绍，技能专长等等
二面结束之后，副总跟主管有用英文问我问题，我也是英文回答
那个工程师好像是用中文，所以我也用中文回答
全部大概20分左右结束
结果:等待中
心得:感觉不错的公司，可以训练得很扎实；柜台接待的人资~超~正~ 姓蔡，名字忘记了
其他还有几家，晚点再来补上