reference :http://m.nownews.com/n/2015/06/05/1710651
联发科今（5）日公布5月营收为新台币153.14亿元，月增1.33%、但年减20.77%。
累计今年前5个月合并营收为779.64亿元，较去年同期衰退7.66%。
联发科总经理谢清江日前指出，第2季库存压力逐渐减少，市场状况慢慢回温，
预估可迎来第3季的旺季。联发科今（5）日午盘跌3元，来到400元，跌幅0.74%
联发科5月合并营收为153.14亿元，较上个月151.14亿元成长1.33%，
但较去年同期193.3亿元衰退20.77%，累计今年前5个月合并营收为779.64亿元，
较去年同期的844.32亿元衰退7.66%。
而联发科4月底法说会上预估第2季营收为452~490亿元，
目前4、5月营收总额为304.28亿元，只要6月营收达到147.72亿元，
就能达到第2季财测低标。日前联发科总经理谢清江指出，
公司在第一季跻身全球半导体前10名，未来将持续以物联网与智慧家庭的跨平台优势，
持续开发高阶产品。
谢清江也表示，目前市场状况已经稳定、解除库存压力，
因此5、6月在客户拉货带动下营运动能将增强，预估第3季可迎接旺季，
尤其公司的产品线完整，竞争力提升，今年4G市占率可达40%以上。
联发科今（5）日股价来到盘下，午盘11点46分左右，跌3元，来到400元，跌幅0.74%。
心得:
MTK招人招的凶，已经众所皆知了，连我几个同学中字辈都进去了
人这么多，前阵子股价还大跌，内部可能出现有些问题了
MTK工程师要回来吃卤肉吗

人多就分得少啊 但我相信考绩好的应该还是不受影响

考绩好的不受影响加一

现在近去月薪通常都很高 加上加班费也都不差了

考绩好的不就那1/10 OR 1/20

不用想再多拿，反正只要维持台湾业界最高员工也没地方跑啦！

应该是说 以后就是比其他公司好一点而已.不会太好开始会有人走

主要是cp值吧 假如每天都23点 星期六还要来 跟别家的差距不大谁要来继续卖命? 当然M这么大一定有比较不操的但要想想没那些前线那些打仗的 你后勤也很难继续爽下去XD

起码M可以报加班

加班费250/hr 也要看是不是部门里的人都敢报吧

M里面竞争非常激烈...找些垫底的

酸酸鲁们又要高潮了吗

加班有做事就报啊，不敢报还满奇怪的

我听到是有些主管会review,报太少会觉得你没做事,报太多会看你到底做了哪些事,不过应该是看老板,至于有250/hr那么少?如果星期日应该是x2,CP值较高

拿星期日来比XD…… 总要过一点自己的人生吧 有这么奴吗XD

因为你提到星期六还要去,所以我才说星期天是x2,我认识的人是星期六很少去,而是改星期日去,他之前提到加班费一个月可以近3万,当然这跟月薪及部门也有关,我是觉得工作是自己选的尤其进得了M的人,你绝对有选择权可以选择其他公司,公司没少付薪水的情况下,若有不满,可以沟通,真不行,也可以考虑其他公司,更多是加班不能报加班费且分红少的公司,偶尔会听到M工作的家人抱怨公司,我就会说那你可以换公司,但他又觉得要找

M. 250/hr 一个月40hr 顶多10000确定是这两年的价码？

年薪相近的公司不易,所以起码M给得起钱,当然跟06年那种年代不可同日而语,我家人秀的是去年与今年的加班费,当然职等也会有影响

ok 我也不是虎烂的 M现在加m大概破2万人 知道行情的就知道 不知道的就多打听打听 就当参考吧

一个月上限46HR 平日晚上加班我大概是400多/HR

时薪错，加班上限错，总人数也错你的行情可能有误

楼上来个准确的行情分享一下

saxer根本外行发哥加班要选假日才划算总人数一万吧

发哥加班报到破两万不算少吧，我听过不少E7连加班费月薪超过十万

原来现在不少E7加班月薪都破10万啦 真的让我好生羡慕喔~~~~

M的薪水真的比很多公司好不少,在M公司的家人缴的税比我的年薪高,而我好歹也是年薪百万的工程师...当然他的职等是E9

时薪错，加班上限错，总人数也错 外行人来的

加班费随便加个20小时就破万了

推文错很大

不要说现在..三四年前的E7月薪和加班费都近十万了何况现在底薪比当时还高..当然啦..加分红就没得比了

推文错很大