各位板友大家好，
小弟在一间大公司服务约一年左右，
综合考量待遇、发展、距离、工作内容..等因素，
预计在7月办理离职，新公司的去向也已确定。
上周和主管口头提离职后，
主管和大主管皆有表示慰留，
我都没有表示任何的要求，
大主管自己开了许多很夸张的支票..
‘想放长假OK、想加薪OK，就算不能为我所用，也可以调部门换产品’
慰留的内容不外乎是..
‘公司暂时找不到人来交接你的工作..’
‘案子不是问题，现在的问题是你离不离职的问题..’
‘能不能帮帮忙，我担心会有雪球效应’
其实我并没有考虑留下来，
甚至主管慰留的内容其实有些还蛮没说服力的..
1.人力不足这不是早就应该补了!只是靠少数员工硬撑。
2.公司or部门留不住人这是主管该去想的。
我也尝试排除他的疑虑..
1.这个案子这个产品我会在离职前顺利完成。
2.交接工作我会做好，不会藏私，一定把技术完整移交。
3.在我离职后，交接的同事只要打电话来，有不懂的地方我会尽力协助。
目前的状况是，大主管希望我再考虑考虑并答复他，
我预计下周就会寄信给他并说明。
我真心不懂，我在工作上向来说一是一，蛮负责任的，
有人能明白主管的心思吗@@?
除了要处理案子问题，还要处理离职问题，
觉得要无负评下庄真的难...