楼主:
BIAO (超越自己)
2015-06-06 10:11:43各位板友大家好，
小弟在一间大公司服务约一年左右，
综合考量待遇、发展、距离、工作内容..等因素，
预计在7月办理离职，新公司的去向也已确定。
上周和主管口头提离职后，
主管和大主管皆有表示慰留，
我都没有表示任何的要求，
大主管自己开了许多很夸张的支票..
‘想放长假OK、想加薪OK，就算不能为我所用，也可以调部门换产品’
慰留的内容不外乎是..
‘公司暂时找不到人来交接你的工作..’
‘案子不是问题，现在的问题是你离不离职的问题..’
‘能不能帮帮忙，我担心会有雪球效应’
其实我并没有考虑留下来，
甚至主管慰留的内容其实有些还蛮没说服力的..
1.人力不足这不是早就应该补了!只是靠少数员工硬撑。
2.公司or部门留不住人这是主管该去想的。
我也尝试排除他的疑虑..
1.这个案子这个产品我会在离职前顺利完成。
2.交接工作我会做好，不会藏私，一定把技术完整移交。
3.在我离职后，交接的同事只要打电话来，有不懂的地方我会尽力协助。
目前的状况是，大主管希望我再考虑考虑并答复他，
我预计下周就会寄信给他并说明。
我真心不懂，我在工作上向来说一是一，蛮负责任的，
有人能明白主管的心思吗@@?
除了要处理案子问题，还要处理离职问题，
觉得要无负评下庄真的难...
作者: zxzxzx12345 2015-06-06 10:15:00
总感觉宁愿你换部门也不要从我这边离开
他只是觉得找人很麻烦而已也可能怕更大的老板念（为什么留不住）
作者:
skizard ( )
2015-06-06 10:26:00为何要无负评下庄 提了不走也会被做标签
作者: penguinlove 2015-06-06 10:43:00
你才服务一年，相信我，你真的不是那么重要离职后就会有问题，那是公司自己的问题公司又不是自己的，你没有义务要去管公司之后会怎样，你管你自己的发展比较重要
作者:
sai1268 (....)
2015-06-06 10:48:00你离职对主管的烦恼只是少一个很不方便，根本不重要
作者:
debris (人如其ID)
2015-06-06 11:06:00你在公司一年就可以产生莫大的影响力？ 少骗我了
就找人很麻烦，还要重新训练。怕你走有人跟着走。一个接一个
作者: GoldX5 (金乘五) 2015-06-06 11:08:00
孩子，根本不需要无负评下庄，你想太多了
除非你是公司老板，不然相信我一句话你一点都不重要！别再相信那些鬼话了
作者: bosch (博世电动工具) 2015-06-06 11:13:00
新人训hr说了一句话 你的离职对公司跟本没影响 公司没有你也不会倒大公司的态度就是这样 不要怀疑
怕会有雪球效应，表示公司内部本来就有些状况，快闪也好
作者: www476 (Kelvin) 2015-06-06 11:34:00
你真的没这么重要！追自己的梦吧
作者:
a331330 (hui)
2015-06-06 11:37:00你的公司有多大？如果是gg真的不差你
作者: ipride 2015-06-06 11:51:00
真的别担心太多了，如上所言，主管在鬼扯，纯粹是不想再少一个人而已
作者:
Cadd (C+)
2015-06-06 11:53:00你就明白告诉他你的理由啊~待遇、发展、距离、工作内容.. 这些都能配合你,就留下来XD
作者:
jatj 2015-06-06 12:01:00一年有多大影响？
作者: fcucwh (佛剑豪) 2015-06-06 12:23:00
那都是拔乐票啦，实现的机会很低!而且你已经黑了，留下来也没用!
作者:
ksxo (aa)
2015-06-06 12:50:00雪球效应是真的 其他都还好 公司真的容易忽然间走一堆人
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2015-06-06 12:51:00你一定是第一份工作才会这样想
作者: leav (耶罗窖兽) 2015-06-06 12:51:00
这个是人资的SOP, 主管的回答是被训练出来的
作者:
Messi100 (立马帮帮忙!)
2015-06-06 12:55:00离职的例行公事啦，都嘛这样问，给上面好交代啦
作者:
TKW5566 (56王道)
2015-06-06 12:56:00年轻真好阿，不用想太多，你没多重要，交接完就走
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2015-06-06 12:59:00.......无负评下庄
作者: darkgoblin (小影) 2015-06-06 13:06:00
你不重要 你不重要 你不重要 懂了吗
作者:
overhead (overhead)
2015-06-06 13:14:00只是有人离职时的sop吧？毕竟除非员工表现太差或者公司没钱请人，否则留住旧人总是好的
作者:
AceDuck (乡民)
2015-06-06 13:25:00少蠢了 这些大老板背后就会开始酸你了 表面做的好就好了
作者:
prpure (风速)
2015-06-06 13:40:00就只是单纯觉得你不错,希望你留下当同事而已,别想太多
作者:
mini775477 (mini-ki是台南人都说奇3)
2015-06-06 13:45:00公司没你不会倒....有你也不一定会更好！为了自己的未来，考虑好怎样是对自己最好的方法才是重点！
作者:
weiren6 (迈向伟大的航道)
2015-06-06 13:48:00交接做好就好 其他不要想太多
作者:
Jeph (智识可食! 食之矣)
2015-06-06 15:07:00hr就是左手招人 右手办离职 大公司人来来去去它们不会痛痒都没离职 hr就要离职了 公司福利太好 要hr做啥?
我们公司整个部门都走的就是HR XD 找人的部门自己全离开
我主管把工作比喻成下棋，当你一提离职，这盘棋你已经没有优势，再者主管开条件慰留你，会吵的小孩有糖吃，难保不会有其他人效法，既然提离职了就放心的离开吧，你也找到工作了，反正记得离开时把场面做的漂亮一点，不要和其他人交恶
作者:
ssmmss (冏~~)
2015-06-06 18:27:00一年是多会？把教你的学长拉出来顶就没问题了。
作者: neil908413 (neiler) 2015-06-06 20:43:00
没有负评的做法就是 与主管谈好离职日期并好好履行交接事宜
作者: hh440977 2015-06-06 22:01:00
一年还在当菜鸟...
作者:
jatj 2015-06-07 01:21:00你以为你很重要吗？才一年多重要？想必刚开始工作吧
作者: jenniferflow (jenniferflower) 2015-06-07 09:54:00
你一点都不重要+1
楼主:
BIAO (超越自己)
2015-06-07 11:01:00谢谢大家的回复喔:D