结构调薪是趋势惹
但也有些公司 结构性调整分红
薪资没啥变 分红津贴变多惹 但是分红又跟烤鸡有关
烤鸡烤得不好就没用 伟哉
※ 引述《sonjacamby (无敌金刚)》之铭言：
: ※ 引述《bcool (bb)》之铭言：
: : 看到近期具规模的design house纷纷结构调薪
: : 与朋友们吃快炒小酌闲聊业界状况突然醉倒......
: : 梦到朋友所待的design house公司
: : 这公司在新竹是分部门 新人价与系统厂差不多
: : 三年年资薪水还不会比一般design house结构调薪前高 更别说调薪后
: : 导致去年到今年RD大量出走潮 研替约到马上跳潮
: : 某类比部门主管约谈即将离职员工 员工当然反映了薪资状况与业界的差别
: : 这位主管却回应:
: : "这几家公司新人价开到7XK的根本是破坏业界行情!
: : 我认识的同学朋友在哪几家根本不是这样
: : 我那个年代 三万多就请的到台清交了!"
: : 然后又想慰留人才 但是一两年年资的只能争取到50K or 52K
: : 想当然留不住 只好继续开45K价码找新人
: : 但还真的不少人来面试(不晓得是不是来练经验的)
: : 但是这类比部门也没什么project做(公司经营问题)
: : 所以说学的到经验吗? 不晓得 上面的人要骗你进来当然说会
: : 在几个月内这部门RD预计都会离职 只剩两位主管
: : 新人想进来 只能说 加油!
: : 朋友还提到数位部门
: : 好像有一个Team也是年底前也只会剩一位新人RD 其余也剩几位老人
: : 这部门的其中一个Team气氛野蛮差的+低薪资
: : 据说是薪资开太低找不太到人
: : 数位RD现在外面新人价没70K也55K 60K
: : 45K请猴子进来然后没教你又要你无师自通
: : 朋友提到这公司连练面试的经验值都不够
: : 开玩笑的说 只要懂数位和类比这两个字怎么写就可以上
: : 以前都说这公司剩三种人 军人 老人 植物人
: : 现在好像连军人都要绝种
: : 这家公司今天好像才开完股东会 董事长被股东砲轰我就被轰醒了....
: : 跟我朋友说声保重
: 市场leader的行情才是行情，
: 打乱市场的行情说并不成立，
: 只更凸显出自己在市场上不具竞争力而已。
: 公司如何能吸引到好人才？
: 废话，当然是钱啊！
: 开什么样的薪水找什么样的人，
: 当老板的会不懂？ 还是装不懂？
: 一家公司找的是人才还是X才。
: 很容易分辨的。
: 当然自己要是块材，
: 不要自己认为是人才，其实真是X才。