小妹背景，118工管系学士毕，任职永丰余IE工程师2年，因公司内部一些原因想换工作，
还在职，所以面试不方便，只选了以下三家面试，全部都是IE工程师。
目前薪资未扣除劳建保约37.7K，每天08:00~17:00，17:30前一定下班。
1. 东贝光电(五股)
为LED代工厂，因主管在工厂，
叫我直接到工厂面试。
该厂是目前正在新建的厂，所以外观整个就像是”工地”，预计要盖10层楼，目前只盖3
层就开始运作了(他们说没有安全上的问题….??)，预计年底会完工。
面试的地点很简陋，脏脏的(就是工地…)，几张折叠椅和长桌，人资请我坐着等一下，
大概五分钟后来了一位资深工程师。
跟我聊了一下，问了很多关于IE的问题及许多假设性的问题，接着他就请协理过来进行复
试。
协理也是问了一些关于IE的问题，基本上面谈都还算OK，
之后协理打电话给总公司的副总，要我直接去总公司跟他们的副总进行第三接段的面试。
总公司离工厂不远，骑车大概10分钟，到了之后人资先跟我讲解东贝的薪资制度，制度很
简单，底薪+1800餐费，
每年调薪(依绩效幅度不同)，没有保几个月，但近几年年终都是2个月起跳(全薪计算)。
换副总来面试，介绍一下公司产品后又问了些IE的问题，就结束了。
大概的了解是目前在新建厂，所以会非常非常辛苦(可能连布线配电都要跟工人商量)，但
相对也会学到很多很多，加班只能报补休。
两天后接到人资电话，告知核薪后全薪为35.7K(当初我期望薪资填40K)，我说这样可能不
会考虑。
过两天人资又打来，说可以给我38K，我就说会考虑。
三天后我没给回复，换协理亲自来信希望我可以去上班(非常缺人吧…)
结果：offer get
笔试：无
2. 儒鸿企业
此为运动品牌衣服代工厂，客户多为国外客户。公司在五股。
当天下大雨，我骑机车到公司裤子鞋子全湿，然后进去后吹冷气整个很不舒服。
首先先上机考类多益1hr，小妹英文非常烂，用电脑考多益比用纸本更难(听力不能先瞄题
目)，阅读测验没有任何图表，全部都是密密麻麻超长的文章，而且字莫名很大，
所以要用鼠标往下滚，看起来非常吃力，所以我直接放弃全部阅读，因此只考了四百多分
。
再下来就是与主管面试，一个是单位主管，一个是资深工程师。开始问一些IE的问题，介
绍产品以及该职位工作内容等.....，接着主管说他们蛮要求英文的(感觉就是在为杀价铺
路…)，
因客户都是外国人，所以很多档案都是英文，有可能出差(越南、大陆)，
因为全身湿湿的很冷，不是很舒服，所以没有很认真在听他们说话…。
基本上不会每天加班，加班责任制，上班时间8:30~17:30，通常会到七点左右，每年调薪
(看公司赚多少)，没有保几个月(也是看公司赚多少)，近年是2个月以上。
最后人资只出现1分钟，问我有没有什么问题，然后就结束。
三天后接到电话录取，试用期前三个月32K，期满36K(没有讨论空间，听到薪资时有点错
愕…)。
结果：offer get
笔试：类多益(上机考)
3. 大珑企业
该公司在新北土城，是我自己投的履历(因我住土城)，产品为精密医疗器材。
进去先考逻辑测验+专业试题，还有勾选一些个人特质(三样共1hr)。逻辑测验真心推荐一
定要做
http://38time.artjoey.com/link/testing.htm
至少有1/3的题目是一模一样。
专业试题全是简答题，不外乎就是一些IE制程的问题(MRP、JIT、TOC…)，写起来还算OK
。
接着单位主管先面试，大概也是自我介绍，然后问一些IE问题，介绍工作内容还有该单位
的发展等等。
接下来换人资面试，问了很多假设性的问题，有的有点刁钻，看起来很老练，是我碰过最
会问问题的人资…，
面试时间甚至比主管长，结束后请我回去等通知。
不太会加班，上班时间8:30~17:40，基本上18:30以前全部走光。福利部分大概知道是假
很多，两节奖金各半个月月薪，没有保几个月(看绩效)，大约1~2.X个月不等，设有健身
房，奖金都已全薪计算。
三天后我主动打去问，确定录取38K，一周后收到offer。
结果：offer get
笔试：逻辑+专业
原来打心得这么累…