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ada0043 (小专)
2015-05-27 21:35:44小鲁总共面试以下几家:硅品,友达,世界先进,群创,绿点,台玻,日月光,裕隆,正新,聚隆纤
维
先分享小弟状况好了
小弟毕业于最南部国科大车辆工程,上一份工作于汽车原厂服务厂做服务专员一职,已有四
年资历,因为也是回锅关系,看重的是正职工作会比原来公司用的22k=n来得多,转正职后平
均有(n+18k)*14的水准
1.硅品 设备助工
小弟总共面试两次,第一次到彰化厂未考英文只考专业(55分),总共面试两位主管,第一位
于聊天过程就感觉我不是他要的条件,所以问答了几句即结束,小鲁也未问及工作单位;第
二位也一样模式自介后就聊天,主要有提及未来会迁移中科厂,询问待遇约(n+8)*14其他就
看班制有所加减,另有聊及最快工作日,以及面谈结束后HR叫我再把专业考到过60分,突然
让我觉得有机会似的,结果隔天收到感谢函...
第二波 设备助工
某夜晚间九点台中HR突然打电话,问我有无意愿再去大丰厂面试,我表示已面试过收到感谢
函了,HR急忙解释台中厂面试主管多机会大,可想而知三口多缺人了;面试当然也是考专业
和英文,安排主管面试也一样模式,但本次主管(Bumping黄光)有开出一个制程工作问我有
没有意愿,我是表示都愿意尝试,待遇方面我就直接开N+10k,经两个星期也收到录取,小弟
也就登入了,但登入后才发现是挂助工职位作制程一部分工作,目前就仍在新手村磨炼....
结果:get
2.世界先进 黄光设备
考试考高中物理以及基本英文,另包含所面试职缺之专业题目另有加分题,小鲁因有事先询
过板上先进们的分享,所以考得还算ok,考完后就换以为颜姓HR面谈,除介绍公司制度福利
外另问答一些问题,尔后即到二厂主管面试,先是副理及经理,待遇方面也是N+10k,保障14
另加其他分红,面谈内容除介绍工作内容及随机问答,最重要的是会问为什么离开上份工作
,面谈结果副理部分是没问题直跟我说待省核通知,另有给我他的名片,原先是非常希望进
入这家公司,无奈两个星期后
结果:感谢函
3.友达 设备助工(中科厂)
面试前会先考基本英文&逻辑题目&细心度测验,面试主管(副理)直讲明升迁管道狭隘,机会
不大
结果:无声卡
4.正新轮胎 开发工程师
考试高中物理题目,轮胎滚动相关题型(三角函数&圆周运动),基本国中英文;着重在主管面
谈,谈吐及对话应对似乎直接影响有无机会,大家排排坐轮流自介及回答问题,一定有机会
外派,所以英文证照有加分,然后主管会介绍工作内容及公司介绍,待遇部分试用期过后也
约n+10k左右,但因小弟是免役关系(透过同部门友人得知),所以好像就直接bye了
结果:隔日感谢函
5.聚隆纤维 机械工程师(新设厂房派驻)
考试内容有机械原理及计算题,另有零件手绘视图,HR会先泄露几题给你,考试完HR会介绍
公司,待遇部分试用期过约n+6k,外乡镇至总厂上班有5k加给,新厂因距离小鲁家车程10分
钟内所以才投,后续HR会带至隔壁研发中心与部门主管面谈,其实也没谈什么...主管会先
看手绘视图结果,然后介绍工作内容
结果:get,但回绝了...
6.绿点科技 LSR作业员
面试报到后先安排考图学,逻辑题目,然后单位主管来面谈说明工作内容,就是作业员工作,
待遇我希望有30k,主管面有难色似乎表示似乎就落在28k而已,所以小鲁面谈完也就没有再
去发落关心了
结果:无声卡
7.群创 TFT制程设备工程师
考试先多益题型英文,两位主管面试,1st主管先做介绍及问题回答后,有对我反问问题,路
边人孔盖设计圆形及方形,要我说明其设计缘由及优缺点,2nd主管因一直尻泄我及一直在
抖脚,所以我就随便回答了,本次流程没有走到HR面谈,但我新认识的面试朋友,私大毕有HR
面谈待遇开n+17k
结果:两星期后感谢函
8.南神教 设备工程师
整个下午面试时间几乎都在等后....
考试内容有多益英文&专业题目,先HR面谈,换部门主管面谈,因主管似乎很赶时间,谈不到1
0分钟就草草结束了,四月底面试至今
结果:无声卡
9.裕隆 品管工程师
面试先考英文,有多益450分以上直接面试,因小鲁真的太若了,所以英文没考过直接再见了
10.台玻 强化助理人员(梧栖厂)
面试HR直接带至厂房与主管面谈,主要进行改善题案资料整理,主管交办事项之类的,待遇
方面过试用期约n+9k,年终看营运状况
结果:感谢函
心得:面试前要先预想好会提及之问题如何做对应,如为何离职以及跳脱相关产业圈如何说
服对方接收,还有就是英文强真的很吃香...以上是小鲁在一个半月内面试经过,在此与各
位乡民分享,并感谢各位先进给与宝贵心得分享