代po
友人已通过华硕共三关的面试(主管说的?!)
不免俗的有逻辑+比多益还难的40题英文阅读(各30分钟)
面试上有：人资主管>用人主管>用人主管的主管
下次再去华硕是要做英文presentation
因主管一直强调这个报告只是要测试面试者的商业敏感度在哪
没有标准答案 只有好与不好
只是要知道未来录取后需要花多少时间训练他
想请问...这样是主管已经要用他吗?
还是报告做的好不好还是占很大的决定性呢?

当然是还没..不然干嘛叫他 present

有时候说不定连下一关都没有…

还不一定

不推，被利用成分居多