1. 你也只是人资从一堆硕学士名单，
拉出一些“看起”来好像符合面试单位开出来spec的人
拿去给主管，主管从里面再挑几个来面试
ex.某operation单位：四大物理、电机、光电硕、血统好!
某高端RD单位：一定要国内外理工博士
2. 人资会把你送给主管面试
绝对不是因为知道你有什么硕论题目、哪个lab, 哪大咖指导教授的学生
所以很适合面试单位，完全只是因为你符合1.的条件
况且，老板可能本身都是半路出家学上来才略懂的
你认真说那些学术论文研究，他很可能开始就恍神、脸色彊硬
(除非你硕论100% 跟该单位相关，而且极具应用性)
3. 千万不要怨叹，为什么那适合我专业的XX单位都不会找我面试
都是些不相关鸟单位看上你，结果主管不懂你的价值，再发卡退你货
其实，主管很多只是下面开缺急用人，看到有名单送来
先抢先赢，卡位选到堪用人力顶上工作，他就阿弥陀佛了~
4. 大部分单位，对你真正的专业不是那么看重，你只要说：
“我身体很健康，天天有运动习惯，什么球类都打!
四大学硕，做报告强、反应快，肯学好学，而且学什么都快
年轻想多拼点，缺钱又认命，抗压性除了高还是高，
我准备好被操爆了，选我吧!”
这样已经比很多，明明没工作经验，对这份工作内容也无法实际了解
语气中却略带专业傲慢的名校毕业生，心态上适合台积生态多了!!
5. 尽量不要说什么，你工作是为了“兴趣”“研究想研究的东西”
就连RD单位，很多都只是拚死洒split,建程式,收data,pi-run,分析data,澄清loop~
很多事是非常很锁碎无聊，真正你觉得有趣、有价值的可能只是小部分!
以上，有错请版友补充
※ 引述《BEC5566 (玻色爱因斯坦凝结五六)》之铭言：
: 上上礼拜去南科台积面试
: 今天感谢函get
: 面试过程还蛮peace
: 就聊聊天问问生活经历
: 没问什么专业问题
: 本鲁四大学+硕
: 南科台积到底缺不缺人啊~~~
: 学经历要多屌才行
: 还是说有什么关键问题要正中红心才有机会?
: 又要开104惹
: 哭哭