※ 引述《sulaball (俗仔埔)》之铭言：
: 如题，最近众多公司都有结构调，结果自己待了一年，经过一次例行性调薪后，配上结构
: 性调薪，最近得知RD硕新人价比自己一年多年资还高出3~4K，请问版上大大们有没有碰过
: 这种情况？想跟主管询问又不知如何开口，不过问到几个同期进来的也是都这样
: 是否公司为了抢人，只顾新人不屌旧员工了呢？
: 先谢谢大家了
我也有碰过类似问题，可是要怎么跟主管问啊，薪水是机密欸，你跟主管开口不是就让他
以这理由把你打发回去了吗？

打发你就离职啊看妳愿不愿意给公司凹

不用问阿...直接说薪水太少想开始去面试了主管有脑 就大概知道你在指啥了 前提是有脑啦

老板想留你就会有表示

就说结构调薪完不满意 跟预想有落差 主管应该就知道了

螃蟹..最悲剧的是制造处完全没调...超囧...年资八年加薪八位数==》0000_0000，和你同公司，我们ㄧ毛没调比你更OX。经过这次，看清自己的价值了,就是==>0000_0000。

结构调薪又不是你主管可以掌控的吧。。。。跟他扛朋累也没啥用

主管可以帮你跟HR谈，怎会没用

结构调薪不是公司政策吗 会有机会有样学样吗。。