个人觉得有些人会觉得是"靠前辈在撑"
主要因素有几个, 当然前辈经验多能力强是一个
但是常常看到的是"历史因素"
像是莫名看不懂的设计, 或是奇怪的几行code, 让人摸不著脑袋
要不然就是明明照着正常的方式做, 但是却就是不会动
因为前几代的chip时有某些设计问题, 但是又要赶时程
所以加上了各种work around, 加了就算了, 却没有留下文件或纪录
只有当时处理的人知道, 又或是靠口耳相传
新人进去怎么会知道那么多"历史因素"造成的眉眉角角
然后前辈来一看就解决了
这种情况就不能说是前辈强前辈在撑了
而是公司的制度有问题, 没有留下该留的纪录, 或是留了但很难找得到
我想或多或少大家都会遇到这样的情况吧

正解

所以才要制度化啊，只是真的很麻烦，有些人改了也不讲。

前辈看多了兔死狗烹的 埋bug给自己有继续被利用的价值

推

主管能力不足

我自己是觉得到哪都是很有可能靠前辈撑

这种情况的确很多 这时就要归咎到公司管理面的问题了

推 有些老人的价值真的就只建立在这种独特的knowhow上..

这在没制度的传产常见 老人的"经验"只限于这家公司转换公司以往的经验就没用了

通常人都会留招啦 不然怎么突显看似自己有价值

现在ic厂哪有美国时间写文件 很多人洗洗经历就跑了留下一堆烂帐给剩下的人擦屁股

你花一大把时间写了又不算绩效,根本问题还是在管理上

用history bug证明自己的价值很常见啊！