※ 引述《ywc17 (轻‧熟‧男)》之铭言：
: 各位前辈好
: 小弟近日分别面试了 环鸿 跟 百佳泰 两间公司，都在南投
: 职务都是属于营运管理相关的，非工程师职
: 若无意外，两间应该都会拿到 offer，薪资的部分我有开期望薪资
: 两间都表示要以人资核薪后才能确定是否能给到我的预期
: 因为是第一次有机会进入科技产业
: 因此想先请教，不知道两间的条件这样看来，以及公司在业界的展望等等
: 哪个会是比较好的选择?
: 工时、上班及加班、通勤时间等两者皆差不多且都在我可接受范围内就不另外列了
: 公司 百佳泰 环鸿
: 月薪 开 N 开N + 3K ~ 5K (给的是一个范围)
: 年薪 14个月，奖金视营运情况给 号称16个月(但网上好像有人说没有?)
: 去年听说是给一个月左右
: 每年调薪 两家都说是看表现跟营运绩效，但基本上都会调
: 不知是否有版友知道大概调多少 % 呢? 面试时都问不出来
: 个人考量因素：
: 环鸿：
: 优点：
: 收入较高、福利平均比较起来也优于百佳泰
: 疑虑：
: 主要的考量是多年前好像是因为外移中国的关系，裁撤了不少人
: 至今在地方上仍然有许多人会提起此事，可见当年杀伤力之大
: 虽然这种事情很难避免说谁会遇到谁不会
: 但不可否认的在心理上，有动手砍过刀的纪录在，总是会让人觉得不太放心
: 百佳泰：
: 优点：
: 南投这是新盖的公司，工作环境相较起来很新很舒服
: 面试时主管有提到在南投还会继续扩大规模，表示发展升迁机会应该很高
: 且业界内竞争者相较其他科技厂较少
: 他们又算是全球此产业里面数一数二大的，感觉这样子的话公司前景也应可期待?
: 疑虑：
: 薪资相较环鸿较低，若环鸿真是给到16个月的话差距就更大
: 且在南投这地方是否能顺利让百佳泰扎根发展也是个问号
: 再请各位前辈指点给小弟些意见了，谢谢喔!
看来您也是跳槽回家乡的人吧
我也是从中科跳槽回草屯
没错 环鸿在2010年因主要产线外移至大陆所以裁了上千人
不过经过我问曾在环鸿待过的朋友以及面试时问人资
那一年大部份几乎都是裁OP
虽然当地人老一辈的听到环鸿都会说她朋友也有被裁等等耳语
连我妈也不例外 但是我听到都会问"你朋友是不是当作业员的"结果几乎都是
面试时人资也证实了这点也有说如果没全球性的风暴话 基本上是不太可能像2010大裁员
再来环鸿是水果产品里面的无线模组供应商之一
而且也有供watch产品 先前光for watch测是购买的parts就高达美金五十几万
去年也在上海扩厂for 水果 所以基本上水果不倒或是没抽单的话
环鸿的钱景算是不差 至于保16个月部份
由于我也才刚进去一个多月还不清楚
但是面试前也做了不少功课 问曾经在里面的朋友以及面试时问人资
人资也都说他们里面是看绩效是否有16个月 基本上保14示一定有的
但是她也说大概只有绩效最后5%的人领不到16
所以说进去只要是表现平平不要太摆烂 基本上可以算是保16
上班时间的话真的是满准时下班的 loading也不会到太重(或许是前公司太操的原故)
我有观察办公室周遭的人感觉真的都满优闲且六点到就下班的
至于新资的话算是满敢给的 至少我自己谈了一个还满满意的价格
大约是N+13K(N是前公司薪资) 对了 他们现在也一直在推动其他发奖金的名目
例如每季发奖金,每个月发奖金等等....另外,16个月是不包含每年结算的营运奖金的
因为时间尴尬 所以无法故及排版 伤眼勿怪 谢谢