小弟我前一阵子跟我家老板聊天 他说公司真的近况不是很好
可能要执行裁员了 不过他说基本上当然绩效会参考,但是那是表现非常top的少数会留下没问题
但是多数人绩效表现都差不多 老板说他还是会考虑优先让有家庭有房贷的先留下 家里有钱的
虽表现不差也没输人 还是会请他先走 老板跟我说这是秘密不要跟其他同事说
我觉得老板真有人情味 不知道各位碰到的是哪种老板? 表现至上的还是会考虑到员工背景的?

这老板有情有义 有替员工想 但是当大家都需要钱....大家都是为钱过生活

栽员潮时流传一句话，离开不必难过，留下也别太开心

会搞到裁员的公司 留下来不见得好

那些top的留下来 不久自己也会走

被栽还有资遣费跟非自愿离职证明能跟政府申请钱，但留下来的要负担更多业务，一个人当二个人用但薪水只少不多

如果真的要裁，老板这样其实也算替员工想啦

烂老板反而不会栽人，会用尽方法逼你走 ex乱调职务，一下要你做东一下做西，你要他栽你，他顶多开给你不适任离职

推有人情味的老板!!

公司有优退方案3N+2，第一个送出去的名单是人资主管自己

留下来的没比较好

裁的有资遣费 留下来的无薪价

如果年轻 干脆自愿 同事被前公司裁后 下一间薪水变两倍如上所说 会裁员的公司 也没几年了 什么奖金福利也别想

也有听过 会留走不了的. 去外面去会找不到工作的.中年吧

烂老板会在资遣理由写能力不足, 再问你要自愿还是要资遣

写能力不足会影响到下份工作吗？

会搞到裁员的真的无法持久

都会砍的公司!本身不检讨公司!而是检讨员工?这真的

年轻的优先裁

绩效好的你不资遣他，他也会自己走阿最后留下来的都是一些主管的红人 拍马屁的高手所以台湾公司 裁员以后能够重新振作的很少

我朋友之前风暴因为能力不错没被资遣 但最后太累自己辞留下来真的没比较好