发现这边PM职缺的分享并不多,因此想说就近期己身的经历跟大家分享一下
小弟私立大学毕业,非电子电机企管商学等科系背景.
有幸在两家龙头系统厂打滚过几年,担任PM的职务
前阵子觉得想转作消费型产品,一方面也是对于现在年薪不太满意
在网络上爬过文,也觉得Garmin是不错的公司,想说就看看104职缺
最后发现有缺就投了履历,职务是工程部PM,地点汐止
大约三天左右收到人资通知约前来进行面试的时间
面试的车费如版友所说的,会由公司补贴(须主动跟人资说出租车的花费)
然后进行类多益笔试与人格特质测试,测试时间至少一个半小时
多益满分多少不知道,也不知道自己考的算不算过了门槛
人格特质倒是很明显的服从性很低(自己看了结果也大笑好准...)
然后人资来了,说今天本来有两个主管要一起来同时面试
但其中一个请假,因此今天先面试一位
第一位面试应该是OEM车用导航部门(应该会分配到林口),面试的问题大致有
为什么想来Garmin(为什么要换工作)
PM遇过最麻烦的事情是什么,如何解决
你都怎么去带专案的,通常经过哪些专案阶段(大致简述)
你的英文好吗?请自我介绍
然后他说他们是车用导航部门,专作OEM
但我有说明我喜欢作OBM的产品,对于OEM比较没兴趣
后来继续聊了一下,本次面试其实蛮快就结束了
第二位主管是我后来去催人资问说还有没有要面试才得到了回复
看来是那位主管很忙,总之,过了约两周后又去进行第二位主管的面试
这次则是作OBM产品的部门,从车用导航,行车纪录器,跑表,智慧手环等产品都有
感觉非常有趣,也激起我的兴趣
这位主管较为严肃,说Garmin很常写报告,虽然我有数年PM经验
但他不知道我写报告的能力如何
因此在跟第一位主管差不多的问题之后,他要我回去依据跑表写一份小报告给他
期限是五天后
交小报告后再经过了两天,收到最后一关的面试通知
通知内附上面试前须准备好的presentation file内容五大要项(一大项会有若干小项)
报告主题须围绕这五大点进行,不含面试官发问的报告时间有30分钟
全程为英文报告与对答,报告档案准备时间为一周
怀着戒慎恐惧的心情,每天早早下班回家写报告与讲稿,就是希望能生出最好的东西
一周后,约莫各位的下班时分,上了战场
人资要我再等一等,想必是前一位面试者的问答还未完成
未知的问题其实还是会害怕,但越怕也越能激发自己要克服的心
轮到我了,短暂的与用人主管和副总寒暄后,战斗开始
中间难免会有打岔的提问,自认也应答的算不错
后面副总会一页一页依据你的投影片来作提问
有些问题是你想也没想过的,因此当场要如何去用英文巧妙的回答也很重要
反应力这时候就可以看出重要性了
在英文报告与提问完毕后,就进行一般面试问答
针对我自己对Garmin不懂的产品或原理我也提出了疑问
副总也一一耐心的回复,看的出是有深厚底子的人
然后面试到此结束,等待回复~
约莫三天后,人资打来告知用人单位决定录取,目前要送签呈跑流程
用人单位开出的月薪是X,但实际核定月薪要等签呈跑完才知道
听完之后,背脊立马凉了一截,看来我在履历上写的期望薪资真的完全没被参考到~/_\~
也明白了大家说Garmin是假外商确实是真的XD
基本上我在现任公司的第一年调薪完就超过Garmin开的月薪了
因此我向人资告知我的疑虑,请他转告用人单位主管
然后用人主管就打来了
"你好,人资部有向我反应您对薪资有疑虑" 是的
"虽然月薪不如您现在公司的,但每家公司制度不同
,我们整年愿意给你Y这个数字" 嗯,年薪是多了点,大概多个4万左右,毫无吸引力
后来谈话其实没什么交集,就是觉得主管要说服我买他的单
我想就先让签呈跑完再看吧,然后结束这回合的谈话~
一周后人资打来了,说签呈跑完了,月薪比一开始offer的还多3K
恩,我在公司调薪第二年也已经超过该数字
那你们会把薪资福利固定给多少月数都清楚写在offer上吗?我这样问.
"不会耶,就是固定写你的月薪而已,然后你的职位"
那这不写清楚,不就对我们没保障吗?
"Offer letter是公司制式格式,没办法为某人特地修改"
至此,我已看破,就直接在电话中回复人资同仁
"谢谢你,既然贵公司只能出这样的价码,用人主管也不愿意再谈的话,
请恕我拒绝这份offer,您可以不用发offer letter给我了,感谢您的辛劳协助"
这其实是忍痛作出的一个决定,也是我第一次这样拒绝掉一家很想去的公司
前面写了一长串,最后的心得在下面分享
1.Garmin虽然大家有褒有贬,但其实有机会我还是很想去闯看看的
我还是对这公司有憧憬,除了薪资这点,我对这家公司目前还是有好印象的
2.我觉得自己犯的最大错误在于,没有在英文简报完毕后立即与副总进行薪资讨论
最后使自己进入只能对于人资给的价码嫌弃的地步
3.该职位需要2~3年PM经验的人,我的PM年资已超过他的职位需求
也许该职务本来就有其薪水上限,毕竟不是主管职务
4.Title在面试过程中用人主管也完全没提及,是后来我问人资才知道职称应该是工程师
对比我现在的公司是低两级,但听说Garmin的高工已经是可以带人的了
不过对我来说薪资比title较为重要些
5.下一家公司要挑选不易,要找对产品有兴趣又展望颇佳的公司,要花很多时间来找
6.截至发文日为止,104上查到的林口与汐止Engineering PM职缺还是持续在征人
数量分别是一人与三人,不知道是真的很缺人 or 征不到(便宜好用的)人 or 万年职缺?
其实,还是要谢谢Garmin给我这个机会,今天是来分享而不是来抱怨
这次的面试让我自己知道什么地方没有进行应该的谈判,导致自己的目的未达成
希望给大家有一个前车之鉴,也祝福各位的面试都顺利成功,找到喜欢的工作~
感谢大家耐心的看完这篇^_^y