大观念是同此篇。
薪资问题根本就不在什么股票、分红化。包装来包装去废话一堆就是【薪水高低】而已。
还有人企图在那边讨论发股票VS分红化VS纯薪水，模糊焦点？
然后我也发现其实会出来喊的，通常都是能够出国而因为爱国、家累不想出国，却又眼红
国外薪资的人，出来喊希望改变其他低薪亲卫队的思想，至少砲口能够一致些。没想到，
低薪亲卫队力量强大，明明薪水喊出来一比就是摸摸鼻子下去领五百的程度，但是却整天
骂着22k没有竞争力，活该低薪。抱歉也混了几年饭吃，真的有实力拿高薪、看过花花世
界的人，就算选择【置身事外】不参与讨论，也绝对不会上来当亲卫队砲人，因为明白
差距在哪里。
不是多给你一点，你就有本事出来当亲卫队砲别人不努力好嘛！更好笑的在于"体恤"公司
经营的难处，这真的是我看过最好笑的论点。拜托，没那屁股不要当老板！没赚钱的时候
员工要共体时艰，有赚钱的时候我怎么没多开一台保时捷？不要扯什么能力，老板情妇的
能力是什么，要不要比一下？再说一次，因为你承担了这个风险与责任当了老板，所以当
你赚钱的时候我不会哭说要跟你拿一样的报酬，但是我该拿的工资就是要拿到！
我反而觉得老板就是会往利益最大化的方向去思考，真正的帮凶就是那群明明也拿没多少
的亲卫队，完全就是当兵的揣摩上意，帮老板压得好好的，用群体化的方式继续当低薪亲
卫队。是啊，你当了好几年哈巴狗也只拿刚破百的薪水，升个小经理，人家出来就开个两
百，无法接受这种破坏感情的作法，开始怒战22k没竞争力是自己活该云云... 颗颗!