※ 引述《SUPER22K (一定考上油水电)》之铭言：
: 蔡英文企业请益之旅日前到台积电拜访董事长张忠谋，竹科企业也回应，该重视台湾科技
: 人才外流与投资环境恶化的情况，联电荣誉副董事长宣明智呼吁，尽速恢复竹科股票分红
: 制度留才，期望未来政府能了解企业需求。
: 宣明智说，科技产业股票分红制度是留才重大利器，不过，几任首长受其他社会因素影响
: ，接纳齐头式平等思维，硬是改成了“分红费用化”，外加课税，少了诱因，留才增了阻
: 力。
: 业界都知道，目前台湾各大科技厂高阶人力，正大量被大陆、新加坡甚至欧美挖角，开出
: 的条件，好上台湾数倍，宣明智说，若无更大诱因，如何能留才?
: 他认为，蔡英文请益之旅形式大于实质，不少工程师在问，蔡所谓的“台湾共识”是什么
: ？追求最大共识有多大？大家期望的未来方向是什么？应该有更明确的说明，好好、完整
: 地擘划未来治国方略，做好沟通、准备，了解台湾真正的竞争力与核心价值何在，向大众
: 说明，相信可以说服更多人。
: 来源:联合
: ＵＭＣ重返荣耀？！
分红费用化对员工来说， 是要课所得税的。
国外的做法之ㄧ，对ㄧ般非高阶主管， 是企业把分红提拨到员工退休账户。企业可
列支出。等同企业可减税。另，员工退休时，提领才课税。把课税成本摊平。所得替代率
提高。这才是务实作法。希腊跟欧洲各国提高退休年龄的故事，告诉我们，下ㄧ个金融崩
溃点会从各国的退休金制度发不出来燃烧起来。