目前小弟本人在北部外商药厂工作，月薪6xK非管理职目前到职约两年，目前由
于总公司政策将部门内的工作，都交由总公司Core team负责，台湾的部份只能
按照总公司指定的专案进行各项工作，所以目前等于没有发挥的空间，而且新进
的主管原先本来要担任与美国队沟通的角色，但这几个月来只看见他发信通知总
公司，有任何问题直接就联络我们底下的工程师，完全没有尽到任何技术或沟通
上的帮助，也只会在部门协理面前画大饼(本身他就是国王的人马)，所以面对这
样的人，最高部门主管也是放纵任由他这样的行事。
此外，同部门同事原先负责的工作，由于人员离职后一直没找到人，部门主管要
求我一肩扛起，但遇到需要美国总部同事帮忙处理，总是因为总部的人姿态高及
语言能力不够无法说服他们台湾的需求等，造成某些力不从心的情况发生，主管
也只会丢下你自已跟他们沟通这句话，事后也只会要求要定时回报他进度。
在这些事情的影响下，我萌生了想要离开并进修语言的念头，事实上这是我进入
的第一家外商，之前在本土的IT也待过，也很清楚本土及外商企业所要求的差异
，但对于新任主管将为求目的可以牺牲他人的管理文化带入这个单位，总是在找
理由拒绝使用者的需求，我在心里上非常的不认同，但由于我目前有家计的负担
，也担心短期的进修是否能达到语言程度的进步，再者，我留在现职几年后可能
会因为长久下来无法累积相关的经验而无法在工作上有所进展，若各位在我的角
度又该如何做出决定呢？