先附上一些基本的薪资结构，最后再写面试过程
面试职务：研发工程师
职务内容：镜头马达模组设计
薪资结构
硕士试用期
基本底薪：25XXX
伙食：33XX
职务加给：6XXX (研发)
奖励：XXX
合计：35k
三个月
增加研发奖金
薪资合计：40k
有加班费，但是一个月可以报加班的时数，应该只有八小时吧！？
超过的时间，则用补休(个人认为这是骗人的，都要加班，哪有可能休假)
然后基本上研发都是早八~晚八或九，根本就OOXX
面试者资历
公馆大学毕业
上市手机机构研发资历三年
面试过程：
首先填写履历表、英文测验
时间大约30分钟
英文测验算是国中程度，全民英检初级
不过考文法的部分满多的，算是我的弱项
再来是智力测验
智力测验有三部份，测验时间20分钟
图形逻辑、数列逻辑、数学计算，各十题
图形逻辑和大多公司差不多，其实算很简单的
数列逻辑，就是要找出影响数列正确性的数字，简单说就是找错
数列满讨厌的，因为不一定是固定加某数，比较复杂
数学计算，简单的计算题，但是题目都要稍微思考一下
基本上几乎都只有国中程度，但是会绕一些弯来问
因此写这个满花时间的
最后是性向测验，时间30分钟
性向测验是我做过最神奇的一间公司
给一张纸，每行计时一分钟
要做相隔两数的加法计算，但是答案只需要写个位数
相隔两数皆为个位数
这份测验，一开始写很认真
但是写到后来，就懒得算开始乱写答案
测验结束后，就是面试
面试官共有三位工程师，一位接待兼人资
问的问题都很基本，就聊聊研究所论文以及前份工作内容
不过基本上听到薪资结构就.....
以上提供给想要面试者一个参考
2015年了，日系公司台湾化真的很不是盖的