楼主:
utf8 (编码)
2015-04-26 22:39:01※ 引述《nidstar (嘿~)》之铭言：
: 想问一下板上前辈
: HTC四大学硕工程师新人价年薪大约多少呢?
: 待2年有机会到120-150吗
: 感谢!!
四大硕新人起薪应该是52K，会谈的话54K甚至更高也不是不行
看主管是不是真的觉得没你不行，肯帮你写报告说明为何薪水一定要超过标准
新进来的你就当作没有奖金分红
因为这几年都是考绩O、C、S、U、I五等你拿U、I就没钱
以前是拿I也就是最后5%，所以新人也有机会拿到奖金分红
现在对新人来讲基本年薪就是52K*14=728K
升职加薪的话通常是五月那次发薪会知道(也就是再过一两个礼拜开奖)
我不知道别人，但我待了四、五年，年年都有加薪
如果你是真的很强(不管技术或讨主管开心的能力)能拿到O或C
那第一年也不是一定不准新人拿奖金分红
而且隔年升职加薪状况也不会差
有人说3到5年到主任
主任的薪水一般来讲应该是6万多到7万多
副理的话应该是7万多到8万多
有低于compa-ratio 80%的或高于compa-ratio 120%的都会被人资review
所以薪水不太会高的夸张也不会低的夸张
而且通常你能升到主任的话，奖金分红不会太差，破百是必然的
我现在是副理，去年年薪(薪水+历年奖金+历年分红)应该是在2.2M+
今年估计应该是会掉回1.9M到2M
作者:
tutowuu (只有努力)
2015-04-26 22:48:00专业文
作者:
Kikoro (好慢欸)
2015-04-26 22:51:00副理 去年114进去的学弟有听到5/4.8 是太烂?
作者:
holydc (のヮの)
2015-04-26 23:00:00这篇比较实在
作者:
andyjon (andyjon)
2015-04-26 23:10:00感谢分享,听起来比较像认真的回文,参考价值相当高
比肉松副理还多@@ 想请教明年是否会掉到160甚至更低的水准？毕竟现在都是靠历年在撑喔……
作者: engeering 2015-04-26 23:20:00
请问你是什么时候升到副理的呢?
作者:
manlike ( )
2015-04-26 23:26:00现在建议进火腿场吗？
作者:
les0818 (灯塔)
2015-04-26 23:26:00不过照HTC这坠落速度~到底还有几个明年呢?
作者:
dilson (中肯的话通常不好听懂吗)
2015-04-26 23:28:00关键字 历年奖金+历年分红, 然后是年资久的副理喔!!
作者:
headiron (River)
2015-04-26 23:28:00副理可以领220万真的已经海放大部份科技厂了
作者:
loseptt (loseptt)
2015-04-26 23:30:00火腿肠 赞赞赞
领不到100还被锁两年的工程师看到这篇不知有何感想
作者:
dilson (中肯的话通常不好听懂吗)
2015-04-26 23:34:00我反而比较好奇一般工程师的未来有这位副理好吗?....
起薪52? 我工作两年面试说52，主管说有点高...
作者:
dilson (中肯的话通常不好听懂吗)
2015-04-26 23:35:00恐怕现在RD撑几年当上副理却没这位大大的年薪了.......
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2015-04-26 23:37:00老人才能领这样，近一年进来的别想了
作者:
dilson (中肯的话通常不好听懂吗)
2015-04-26 23:39:00推楼上!!!老人的时机点跟现在不同囉~~看红茶店获利.......
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2015-04-26 23:40:0080k*18～20= 144-160, 现在才进来爬到副理
作者:
dilson (中肯的话通常不好听懂吗)
2015-04-26 23:43:00楼上.....某台北系统厂课级比较红的年薪150万也没红茶操耶以软及时的副理180~190万!!但红茶获利却越来越.......
作者:
dslite (呼呼)
2015-04-26 23:55:00以系统厂来说满高的
作者:
cwfy (然后呢)
2015-04-26 23:58:00这算是软件很红的副理 硬件一堆副理跑光光外商开150就跳走了副理算90Kx14=126, 三年分红要领到100, 2012年开始htc走下坡我是很少听过副理2012年开始还有领这么好的 至少我知道硬件没有 特别是2014没分红整年大概x17个月
作者:
fewo (哭哩)
2015-04-27 00:01:00面试主管直接说硕士新人都50k
楼主: utf8 (编码) 2015-04-27 00:02:00
2014年底有领到5/5方式的，还有不值钱的股票竟然要0/3/3/4
作者:
fewo (哭哩)
2015-04-27 00:02:00不给谈
作者:
cwfy (然后呢)
2015-04-27 00:33:00不过据我所知 新人的确是50k上下
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
2015-04-27 00:34:00htc的副理管多少人啊？这我比较好奇
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
2015-04-27 00:42:0015小时会不会太扯，有没有唬烂啊
作者: abiggun (大支) 2015-04-27 00:42:00
推
没唬烂 真的看部门 我可以半夜两三点在公司打卡给你看
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
2015-04-27 00:44:00非常态我信，常态的话你身体怎么受得了…如果是常态的话，你该向上反应或是换工作
作者:
manlike ( )
2015-04-27 00:46:00总而言之呢~ 这位副理就是占到爽缺这样 XD
这我就不能细说太多 我怕被人肉出来 XD不过HTC真的也有很多正常上下班的部门 能进去真的不错
作者: kaigogo (kaigogo0) 2015-04-27 00:54:00
原PO是资深副理加红人吧
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
2015-04-27 01:01:00说真的，常态性长工时，你的产出品质我是打折扣的
请问下班是可以自己控制在7点前吗(假设自己专案有在控制)，会不会让前辈觉得这新人怎么这么早下班？
楼主: utf8 (编码) 2015-04-27 01:07:00
职称是副理不带资深，如果你资深是指总年资，工作快10年了
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
2015-04-27 01:08:00请问一下htc副理带多少人？
楼主: utf8 (编码) 2015-04-27 01:08:00
我们部门你没事还不走会被前辈问你怎么还不回家带的人数完全看更上面的心情，可以不带人也可以带十几人甚至有主任带得比副理多的
身体当然受不了的 cob大的话我也跟我老板说过 我进去前也认为只要够认真 7-8点下班没问题 但一个人是很难改变部门风气的 最后只会让周遭的环境改变你
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
2015-04-27 01:15:00改不了环境，那就改变自己啊，离职是个选择硬件我不清楚，软件的话我觉得工时常态性超过10小时的产
但我还是要强调 真的是看部门跟老板 不是每个部门都这样
楼主: utf8 (编码) 2015-04-27 01:30:00
其实内转也是个选择不见得要离职(如果你对HTC有真爱的话)
作者:
manlike ( )
2015-04-27 01:32:00要不然转到utf8的部门好了XD
楼主: utf8 (编码) 2015-04-27 01:34:00
head count爆了，不然我很想补人啊 XD
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2015-04-27 01:38:00感觉 utf8是个好主管！htc很看部门的
作者:
MJ5566 (木栅5566)
2015-04-27 01:40:00学长在里面 好像都凌晨两点走
作者:
c0758 (R>W1>E2>Q滿)
2015-04-27 02:09:00之前去面直接跟我说 最低晚上九点起跳 有事情十一十二点走不知道哪一边是多数
作者:
ENEP (Moo)
2015-04-27 02:36:00推有数字有分析 有个参考 新人自己就会衡量
htc朋友10年年资, 月薪都15w了...早十晚六 给utf参考但是也有年资少一半月薪10w不到的 噗 机运很重要
作者:
nicoro (N)
2015-04-27 07:02:00手机界的公务员
作者:
onseme (onseme)
2015-04-27 07:46:00怎么工时这么短....
作者: wangyl (寻找一个人) 2015-04-27 08:03:00
推
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2015-04-27 09:04:00推
作者: handsomepig (朱子) 2015-04-27 09:16:00
学长 RF部门 第一天就十一点下班
我近三个月来平均15H,最赛的一个礼拜连续五天19H....
作者:
wj1009 (wj1009)
2015-04-27 10:44:00历年的意思是指有以前还赚的时候剩下的，现在状况几乎没，分红从那来?
作者:
Samurai (aa)
2015-04-27 11:19:00现在工时还好的样子，第一天11点有点扯不太可能
看下班时间比较不准确一些红茶午餐晚餐都在公司吃, 午晚餐就至少扣掉2hr以上然后红茶又通常稍晚上班, 蛮多人都10点后慢慢晃进
作者: handsomepig (朱子) 2015-04-27 11:44:00
他是跟我说九点半进公司然后到十一点下班关于供餐部分我也不清楚只是把资讯分享
去年新人硕offer是52k 餐费另计 不过我没去XD
pow说的没错 是很多人这样 但像我是吃完早餐后 8-9点到公司上班 午晚餐加起来不花超过20分钟 不睡午觉 还是每天忙到2点多 总结还是一句 HTC要看部门跟老板 不是每个都很好过
作者:
andyjon (andyjon)
2015-04-27 13:41:00mo大，这样的日子你过的下去？还是因为有签约？
作者:
Samurai (aa)
2015-04-27 14:21:00每天18HR工时怎么可能是常态...
作者: pupucar (knock!knock!) 2015-04-27 14:53:00
副理200万每天准时下班，RD 100每天隔天下班 颇呵
作者:
GTBUG (gtjk)
2015-04-27 18:42:00专业推!请问studio lab行情也如此吗？
红利是领前几年的盈余，所以进去这几年领的到吗？请说明 谢谢
5/5应该是大部分都有，0/3/3/4只有少数人有如果是新人真的不用想太多，月薪稳稳拿比较实际绑0/3/3/4基本上就是逼人走，现在又不是一张100万，等拿到价值还不知道有没有十分之一
作者:
les0818 (灯塔)
2015-04-27 21:45:00红茶破100元股价~应该就会爆发离职潮了~更别说比价威盛
作者: chris345799 (板机) 2015-04-27 23:34:00
认真文推推~ 待的部门和主管，差异真的很大。
作者:
austinz04 (austinz04)
2015-04-28 12:40:00呵呵 难怪上面的人都不想走 9:00~18:00
我跟原PO是在同一间公司吗？这分红只有老人才会有，新人还真是有难度
正常上下班也能嘘？台湾人会被奴役真是不意外...那么爱嘘怎么不去嘘硅谷那些五点下班的公司？
作者: handsomepig (朱子) 2015-04-28 16:19:00
我想楼上搞错了不是嘘正常下班是错的而是为什么某些人可以正常下班 而其他人不行然后钱领的又比别人少许多是嘘制度有病跟奴性没什么关系
我看到的是他针对9:00~18:00在嘘没从他那句话里面看出你解释的意思来更何况工程师跟副理应该一样薪水才是好的制度？
作者: handsomepig (朱子) 2015-04-28 18:53:00
我也没从他的话看出你的意思啊我看出的意思就是我上面说的我也没有觉得副理薪水要比工程师低只是觉得好主管不是要站在工程师这毕竟自己也是这过来的而不是升上来后想说也不要让下面的好过上面打错 是站在工程师这
作者:
austinz04 (austinz04)
2015-04-28 23:40:00hi~ hylkevin. 我嘘制度 这样可以吗? 呵呵怎么我嘘一下就有人提奴性和制度了我现在还在上班 上个大号回你一下 抱歉太慢回