※ 引述《Googleby2 (向前迈进)》之铭言：
: 目前在台积任职
: 做约半年多
: 如果半年就离职是不是很不够耐操
: 毕竟前半年应该也是压力不大
: 但觉得很不适应公司的气氛
: 因为大家都超认真努力
: 自己都完全不敢怠惰
: 只是每天这种精神紧绷的生活
: 还真是让人受不了啊...
: 是否在其他家公司也是这种情况呢？
在台积 半年内离职的一堆
我觉得不是够不够耐操 根本就是里面一堆制度让人很受不了
反正你已经不习惯就离职吧 那么不快乐干麻
在台积生活确实很紧绷 对身心都不太好
赶快找一个自己喜欢的工作吧

请问是什么样的制度??

比较好奇!! 那一堆离职的都去哪里??

GG到底是什么样的制度?

只做半年 面试下一间 会被酸吗

见怪不怪 不适合就早点换

原po应该没进过台积

我也做不到半年准备离职了

就review的制度，highlight的文化，跟写不完的report

当过兵没? 就是那种文化

推这篇 我是觉得开始工作之后就会发现$不是唯一考量..

要快，要好，要创新

已阵亡…

请问review跟highlight是什么意思？恳请前辈指教

楼上..现在不必懂..以后碰到自然就会了

遇到就会知道了 这种事情要自己体会的

想成是被教授狗干就对了

我哥当初开开心心进研发，半年后离职==

不是被教授狗干 是被博班学长狗干 最后他还拿去发表

在GG工作真的跟当兵很像

我认识台积课长转换出去的都有不差的发展

待过GG和鸿海集团，目前发现GG算好了

当兵是上级推卸责任的狗干文化 台积会这样吗？

有时候不小心出错,报废上千万以上都有可能

Review通常是你上级报告出去前的检查或大老板看你的专案进度。highligh, 是你工作不力被对手部门不客气讲出给大老板

好几个同学在GG当PIE，基本上都有MO的经验，烧百万是基本XD

台积很像在当兵无误，几年前做不到一个月就闪了!现在感觉不错

楼上又回任台积的意思？