※ 引述《aswqkma1 (宅)》之铭言：
: 小鲁最近一直有这个疑问
: 因为小弟是轮班 因此会碰上交接or下班前有突发事故要处理
: 造成下班时间delay个20~40分钟之类的 基本上常常都会这样
: 通常小弟都是1hr+才会有报 如果delay到45分以上就会摸到1hr才下班
: 但是如果时间在30~40分钟就会变得很尴尬了.... 要撑到1hr觉得有点麻烦
: 不撑又等于白做工..
: 所以想请问各位对于报加班的时数是大概是多久来做基准呢?
: 1hr? 0.5hr? 1.5hr+?
顺着标题顺便回一下
目前到职约半年
公司明定可以报加班费 不过老板却跟我说新人试用期期间
属于学习阶段 没有产出所以不会接受你报加班
但是强迫我留到八点到九点
现在我到职超过即将满半年了 早已过了试用期
也开始参与一些project 尽管不是做些测试验证工作
还是不给报加班费 理由还是一样"你现在在学习阶段"
最近案子越来越多经常性待到十点十一点以后才走
平均一下时薪搞不好$150上下 有够惨
第一年不给报加班费算常态嘛??

你管什么常态不常态，就违法啊。讲白了就看你新人好凹

看你是想红一点，早点升等，还是贪那小钱而黑掉

如果是原PO讲的20分钟就算了，都做到10点11点还要被凹

看公司, 如果公司有1000k分红, 不报加班费就算了

如果你真的是没产出的新人，要你留下来加班干嘛？

认真报到满，一年了不起多10几万，但若在大M,考绩好分红就追回来了，又可早点升等，早升一年年薪可是多1M

很遗憾的 老板也说过新人第一年没分红分红是零 别想了

既然老板都开口了，就不要报囉，除非你不在意变黑

我第一个礼拜就报加班了 不过主管是说留下来有做事都报

请向劳动部检举好吗？台湾就ㄧ堆惯老板

zuo一副就老版的打手，时间超过就是加班!分红跟加班费完全无关，乖乖的就升的快？？骗人没资深过啊………

没产出就不用付钱吗？照这逻辑他大概会觉得新人训练应该要跟员工收钱...拜托，加班给工资是应该的，学东西也是学这家公司需要的技能，很多东西学了到其他地方又没有用...难道这种学习是非工作会需要的吗？工资就是在买员工的时间，说啥新人没产出不应该报..那怎么没种说新人没产出连月薪都归零？

不如去7-11上大夜

我研究所实习时薪都比你多了...

扣休息时间，超过8hr就是违法的

这逻辑，是南神教吧！红明显

就算是新人多少也该可以报一点作补贴，完全不能报的话大概也不用期待以后考绩能打多好。

可以换工作了

就主管不给你报啊 有些主管为了上面观感 会牺牲下属利益要是分红也没比其他部门好 这主管不要跟 跟越久亏越大

我朋友在某龙头大厂几乎每天到10:00 主管也不给报 原因是：员工自愿留下来做研究

你是很怕检举会被政府机关跟公司联手捅吗？以为还在当兵菜逼八是不是？权益不自己争取哪会天上掉馅饼？

第一年做口碑

敝公司可报加班费，但老板分两种，一种是喜欢属下报加班，加班时数越多考绩越好，时数超过法定46小时还会帮你争取用别的名义报，加班费是领很爽，但没事你还是得留下来怕黑掉。另种老板会很认真看你加班理由，不喜欢属下乱报加班，除非当天晚上真的有产出才可报。两种老板我都遇过，除非你想换team,你想待下去就别跟你老板做对