不是该部门出身，通常不知对方很忙但老是交不出案子是否为真。若想让真正忙让大家看
到，去抽假忙的单位资源，有什么方式可让假忙的人见光死？让职场环境较公平。谢谢！
作者:
forfan (我要出去玩阿~)
2015-04-24 20:17:00这不是你该烦恼的，除非你是老板，不然管到别部忙不忙？
作者:
forfan (我要出去玩阿~)
2015-04-24 20:19:00而且跟合作的对象也有关，手腕不好，合作的案子优先度直接往后排
会这样问是想一只大象是否能跳舞，不可能用一般方法，想找支点去破，做事比较好做。一般通常会去习惯。
作者: yolasiku (我的绿卡能吃吗) 2015-04-24 21:33:00
那也要看你是以什么样的职位要他跳舞
作者: opqo 2015-04-24 21:39:00
到大公司见习，中高阶主管除了教你，还会以身作则
作者:
docker (船坞工人)
2015-04-24 21:42:00偷窥
作者:
yozeng (呦!)
2015-04-24 22:39:00没办法 老板只看得到加班居多你不如跟着装忙比较符合目前台厂潮流
如何拆穿假忙或真忙但是做些八股但没意义的事，若没改变，优秀无法改变的人力就会离开，所以才有此提问请教
换个角度请教，各位大大的职场有受到什么制度（风气），混的的人混不久，好的人可以受鼓励，若上头是猪头也可以不必共沦陷的制度，谢谢小弟不希欢凹人啦，希望大大分享制度
作者:
choral 2015-04-24 23:15:00把那个部门需要的软硬件技能先摸索一下，至少对方提出理由时知道他们在说啥，才有可能判断是否合理
谢谢了，小弟并不是案子推不动，只是想探索好公司的制度（风气）是长的怎样？
作者:
godhand3 (cutefive)
2015-04-25 16:30:00楼上ch大已经抓到重点了，因为没有人可以精通各领域，所以真忙假忙是无法分辨的，连他们老板都不一定分得出来了
谢谢，其实管理是不需精通各领域，99%的工作者思维均是如此，所以到退休还是工作者，尊循规定下来制度。可以理解会获得的答案。topic closed